今年以來，定遠(yuǎn)縣立足提早謀劃，堅(jiān)持“三個(gè)先行”，扎實(shí)做好全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為換屆工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

分析研判先行�？h委組織部組成6個(gè)調(diào)研組，赴22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村（社區(qū)）“兩委”換屆工作專題調(diào)研，重點(diǎn)摸清各村（社區(qū)）換屆工作準(zhǔn)備情況、換屆工作重難點(diǎn)問題、村干部隊(duì)伍建設(shè)情況、換屆中可能出現(xiàn)的新情況和新問題，并形成專題研判報(bào)告。累計(jì)排查確定重難點(diǎn)村（社區(qū)）14個(gè)，并通過成立1名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、1名縣紀(jì)檢干部、1名縣組工干部、1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個(gè)一”工作專班，“一村一策”化解換屆風(fēng)險(xiǎn)，促使全面完成整頓提升。

資格審查先行。以重大事項(xiàng)、重大支出和黨員群眾反映集中的問題為重點(diǎn)，組織78名審計(jì)人員對(duì)259個(gè)村（社區(qū)）全覆蓋開展集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資和1406名“兩委”班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，累計(jì)審計(jì)村級(jí)集體資產(chǎn)4.564億元，發(fā)現(xiàn)問題715個(gè)。組織開展人選資格預(yù)審工作，縣級(jí)聯(lián)審小組結(jié)合村（社區(qū)）干部職數(shù)、年齡、學(xué)歷和“五不準(zhǔn)，十不宜”要求，對(duì)1707人集中開展資格預(yù)審和聯(lián)審工作。通過從“嚴(yán)”把關(guān)、據(jù)“實(shí)”審核、結(jié)合“三個(gè)區(qū)分開來”過“細(xì)”分析，調(diào)閱各類案件卷宗320余份、文件130余份，剔除不合格人選73人。

人才儲(chǔ)備先行。開展“曲陽雁歸”工程，累計(jì)面向社會(huì)公開招錄170名全日制本科大學(xué)畢業(yè)生及全日制大專退役軍人充實(shí)到村（社區(qū)）“兩委”班子，比照新錄用公務(wù)員工資執(zhí)行待遇。組織781名村干部參加高中升大專學(xué)歷提升教育，全縣大專以上學(xué)歷村干部達(dá)75%以上。持續(xù)推進(jìn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，采取從“鄉(xiāng)土致富能手中培育一批、現(xiàn)任村組優(yōu)秀干部中留任一批、外出返鄉(xiāng)能人中回引一批、服務(wù)基層項(xiàng)目人才中優(yōu)選一批”的“四個(gè)一批”辦法，累計(jì)選拔村級(jí)后備干部756名。構(gòu)建“基本報(bào)酬+績效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助+集體經(jīng)濟(jì)管理工作補(bǔ)貼”的待遇保障體系，不斷提高村干部工作待遇，保障村干部能留得住、干得好。（李賽 張揚(yáng)）

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