8月28日，星期六，本該寂靜的天長市第三中學的校園卻人頭攢動，該市幼兒教師招聘筆試正在這里如期舉行。

考試現(xiàn)場。天長市教體局供圖

筆試、資格復審、專業(yè)測試、考察、選崗，多部門參與，社會公開招聘……操作流程上，本次招聘完全參照事業(yè)單位招聘要求進行，跟往日有編制教師招聘并無不同。近400名考生報名參加了此次筆試，角逐58個幼兒教師“席位”。 本次招聘打破了以前逢考有編的“金飯碗”現(xiàn)象，在教師編制已滿的困境下，天長市首次以“員額制”形式來招錄幼兒教師。這是今年該市教師隊伍建設的一次變革，在安徽省也尚屬首例。

“所謂員額制教師，除了沒有編制外，工資待遇、社會保障、崗位設置、職稱評聘等方面參照事業(yè)在編人員待遇執(zhí)行，養(yǎng)老保險購買形式為城鎮(zhèn)職工企業(yè)養(yǎng)老保險。”天長市教體工委書記、局長葉曉東介紹，“待學前教育有空缺編制時，通過遴選擇優(yōu)，將這批招聘教師逐步納入編制管理。”

編制不足，教師短缺，不能靠要，也等不起，這一直是困擾天長教育尤其是學前教育的頑疾。“目前，全市事業(yè)編制幼兒教師不足300名，而根據(jù)實際測算共需要近800名。為應對二胎政策后入園高峰的到來，如何補齊短板，緩解‘用師荒’，沒有編制限制的員額制不失為一個行之有效的渠道。”葉曉東表示。

改革沒有完成時。天長市將以員額制教師招聘為創(chuàng)新點，持續(xù)推動完善教師儲備制度，進一步破解編制之困，努力增加教師供給；同時將在績效分配、能力提升、考編進編等方面出臺更多支持政策，吸引更多優(yōu)秀人才加入教師隊伍，激活教師隊伍建設“一池春水”，促進天長教育事業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展。（丁兆安）

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