9月1日起，銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》正式實施，從住房、生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方面創(chuàng)新舉措，加大保障力度，引導(dǎo)本地人才往實體經(jīng)濟(jì)走，往企業(yè)一線走。

　　銅陵市圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求制定產(chǎn)業(yè)人才政策，從人才和企業(yè)關(guān)心的住房、生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、金融扶持，以及柔性引才、市場化引才、平臺引才獎勵等8個方面，呼應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求，力求務(wù)實管用。該市明確，引進(jìn)的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)3年分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼；引進(jìn)的年工資總額超30萬元的高薪酬類人才，連續(xù)5年給予其實繳個人所得稅地方留成部分等額崗位補(bǔ)貼。

　　該市此次新出臺的政策中，創(chuàng)新推出“人才房票”，優(yōu)化目前“先購房、后補(bǔ)貼”做法，人才可先申請房票，在購房時將房票交付房地產(chǎn)公司，直接抵扣房款，大大減輕了產(chǎn)業(yè)人才購房時的資金壓力。

　　為保證產(chǎn)業(yè)人才政策落地見效，該市出臺制定一組實施細(xì)則、成立一個工作專班、開發(fā)一個信息平臺、設(shè)立一套專門資金的“四個一”保障舉措，并通過人才一體化服務(wù)平臺，做到人才政策不見面申報、審核、兌現(xiàn)。（記者 劉洋）

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