近年來，宿州市埇橋區(qū)委組織部堅(jiān)持“黨管人才”，協(xié)同各級各部門從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，始終把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。

健全完善人才政策機(jī)制，積極推進(jìn)人才引進(jìn)工作

緊緊圍繞埇橋經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，凝聚合力、注重實(shí)效、突出特色，推動(dòng)人才工作扎實(shí)有效開展。制定《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快埇橋人才高地建設(shè)的實(shí)施方案》《加強(qiáng)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等圍繞埇橋教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才需求和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，充分發(fā)揮用人單位主體作用，以需求為導(dǎo)向不斷完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。出臺了《關(guān)于高質(zhì)量推進(jìn)“雙招雙引”工作的實(shí)施方案》及《埇橋區(qū)招商引資、招才引智優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)補(bǔ)扶持辦法（試行）》，進(jìn)一步突出招才引智在全面推進(jìn)“四區(qū)兩基地”建設(shè)中的地位；積極開展雙招雙引工作，設(shè)立10個(gè)招商招才對外聯(lián)絡(luò)處，對接埇橋區(qū)在外人才和異地商協(xié)會，積極協(xié)助開展“人才回引工程”，吸引埇橋籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作

組織園區(qū)、企業(yè)主動(dòng)聯(lián)姻高校，開展項(xiàng)目和技術(shù)合作，積極開展“牽手高�！毕盗谢顒�(dòng)，圍繞埇橋區(qū)“四區(qū)兩基地”和“八大產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)，加強(qiáng)與高校院所、科研機(jī)構(gòu)和高科技企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研對接合作，推進(jìn)校地合作、校企對接；加快科技平臺載體建設(shè)，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

著力提升企業(yè)管理水平，積極開展人才培訓(xùn)工作

以全區(qū)首位產(chǎn)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)等龍頭骨干企業(yè)董事長、高級管理人員為重點(diǎn)，組織開展“企業(yè)高管專題培訓(xùn)班”“皖企登云”培訓(xùn)等，幫助企業(yè)管理人員拓展思路，理解政策，提升管理水平。近年來組織人才工作者和高層次人才赴上海交大、蘇州大學(xué)、廈門大學(xué)、浙江大學(xué)、中國海洋大學(xué)等高校參加素能提升研修培訓(xùn)。

創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，積極做好人才服務(wù)保障工作

出臺引進(jìn)人才子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療服務(wù)等一系列人才的服務(wù)保障政策，及時(shí)為引進(jìn)人才辦理入戶、社保、住房等相關(guān)事宜，為人才就業(yè)提供“一站式”服務(wù)。建立區(qū)級黨、政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，認(rèn)真聽取聯(lián)系對象對全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及各方面工作的意見和建議，鼓勵(lì)、引導(dǎo)他們積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對他們反映的有關(guān)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有建設(shè)性意義的重大問題，及時(shí)加以研究解決，經(jīng)常了解聯(lián)系對象的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，積極幫助他們解決工作、生活等方面存在的實(shí)際困難，切實(shí)解決后顧之憂，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。（楊靜）

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