又到一年求職季，即將邁入職場(chǎng)的新人們準(zhǔn)備好了嗎？日前，上海人才金港集團(tuán)測(cè)評(píng)中心發(fā)布了《2020年蚌埠大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)狀況白皮書》，通過對(duì)安徽科技學(xué)院、蚌埠學(xué)院、蚌埠工商學(xué)院等3所駐蚌高校1.2萬(wàn)名大學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)全面測(cè)試，為大學(xué)生就業(yè)提供全面的人才測(cè)評(píng)服務(wù)和專業(yè)的指導(dǎo)建議。

　　在以往側(cè)重勝任力與個(gè)性特質(zhì)的基礎(chǔ)上，此次測(cè)試增加了對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)注。從崗位勝任力匹配、從業(yè)適應(yīng)性以及職業(yè)發(fā)展?jié)撃苋齻�(gè)角度進(jìn)行測(cè)評(píng)分析，更加全面地幫助求職學(xué)生全面認(rèn)知自我，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)短板，從而更加明確職場(chǎng)方向；同時(shí)也幫助高校有針對(duì)性地加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人才輸出的供給效能。

　　“目前的測(cè)評(píng)是多角度、全方位的大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)�！鄙虾Ｈ瞬沤鸶奂瘓F(tuán)總經(jīng)理吳昊介紹，人才金港2016年引進(jìn)了在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，崗位勝任力匹配測(cè)評(píng)通過線上線下結(jié)合，測(cè)試與個(gè)體工作方式和工作績(jī)效關(guān)聯(lián)度高的6項(xiàng)核心勝任力以及5大類常見職位的崗位匹配度；而從業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)則是基于工作的“五大因子”的數(shù)字化測(cè)評(píng)，能對(duì)被測(cè)者的未來(lái)工作狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提升人崗匹配度；職業(yè)發(fā)展?jié)撃苤卦谠u(píng)估受測(cè)者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)，包括七項(xiàng)勝任力與發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　記者翻閱《白皮書》后發(fā)現(xiàn)，蚌埠大學(xué)生在測(cè)試中表現(xiàn)出良好的職場(chǎng)素養(yǎng)。特別是勝任力方面，結(jié)果顯示普遍具有相對(duì)較好的影響力和開放性；而五大類職位上，匹配度最高的職位是技術(shù)職位，有超過八成的學(xué)生可以從事技術(shù)職位。如果將工作的壓力、負(fù)荷狀態(tài)等“五大因子”進(jìn)行數(shù)字化測(cè)評(píng)，有45.19%的蚌埠大學(xué)生表現(xiàn)出管理潛能較高的特點(diǎn)，具有穩(wěn)定的自我管理與控制水平�！皬臄�(shù)據(jù)來(lái)看，在諸多能力方面，蚌埠大學(xué)生的管理潛能較高，抗壓能力、覺察與應(yīng)變能力也比較強(qiáng)，適應(yīng)能力則有待提升。”這意味著蚌埠大學(xué)生可以嘗試更多挑戰(zhàn)性的工作，而且處理起來(lái)能力較強(qiáng)、速度較快。七項(xiàng)勝任力與發(fā)展?jié)撃艿臏y(cè)試表明，蚌埠大學(xué)生表現(xiàn)最突出的是較好的創(chuàng)新與創(chuàng)造潛能，尤其在經(jīng)過一定的教育培訓(xùn)后，還會(huì)有更好的表現(xiàn)。

　　此外，也有大學(xué)生表現(xiàn)出不能很好地適應(yīng)當(dāng)下的生活與工作，容易感到焦慮等負(fù)面情緒�！栋灼�書》也因此建議，高校和用人單位在就業(yè)工作中多關(guān)注職場(chǎng)新人的就業(yè)心理健康問題。

　　據(jù)悉，《白皮書》于2018年首次發(fā)布。此次發(fā)布的《白皮書》也對(duì)2018年—2020年的蚌埠大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展進(jìn)行了趨勢(shì)分析。結(jié)果顯示：蚌埠大學(xué)生的管理潛能、自我管理與控制水平均有提高，意味著更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。“隨著各種新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，我們也在積極幫助大學(xué)生擴(kuò)大求職方向，助力就業(yè)資產(chǎn)的管理、整合、施展和數(shù)字化人才的培養(yǎng)。”吳昊表示。（記者 靳瑾）

分享讓更多人看到