發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。自中央人才工作會議召開以來，南陵縣按照市委“雙招雙引”一號工程部署要求，大力推進“招才引智”工作，全縣人才工作得到全面加強、全面提升。

重構(gòu)頂層設(shè)計，擴大政策效應(yīng)。高度重視人才政策對人才引進的引導(dǎo)、撬動作用，積極推動落實蕪湖市“紫云英人才計劃”，結(jié)合縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位和人才需求實際，出臺《關(guān)于實施“筑夢春谷”人才發(fā)展計劃的意見（試行）》及有關(guān)配套政策，貫穿人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、服務(wù)全過程。“十四五”期間，力爭引進高科技人才團隊20個、領(lǐng)軍人才35名、高端人才350名、大學(xué)生28000人。

運用市場邏輯，凝聚推進力量。貫徹落實省委、市委要求，堅持運用市場的邏輯、資本的力量、平臺的思維謀劃推進“招才引智”工作。打造“人才平臺”，作為“學(xué)合肥、比長豐”的“八大平臺”之一，率先在縣級層面成立人才發(fā)展集團，市場化統(tǒng)籌推進人才招引、服務(wù)工作。人才發(fā)展集團作為縣委市場化推進“招才引智”的新型載體和有效抓手，將以社會化公益目標(biāo)為主、市場化盈利目標(biāo)為輔，采用“1+X”的組建模式，與社會專業(yè)資本合作，在人才公寓運營、人才就業(yè)培訓(xùn)、人才招聘派遣、人才數(shù)據(jù)建設(shè)等方面提供專業(yè)服務(wù)。

關(guān)心激勵人才，助力成就事業(yè)。縣委、縣政府高度重視、持續(xù)關(guān)注人才事業(yè)發(fā)展情況，堅持把人才事業(yè)發(fā)展作為人才工作的頭等大事來抓。在人才事業(yè)遇到重大阻礙時，及時關(guān)心聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決問題困難；在人才事業(yè)取得重大進展時，及時走訪激勵，給予祝賀。結(jié)合“四送一服”和“百分之一工作法”，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)多次走訪人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)、就業(yè)企業(yè)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展、人才住房、子女入學(xué)等一系列阻礙人才安心創(chuàng)業(yè)就業(yè)的難題。

擴大人才交流，激發(fā)人才活力。站在人才工作的新起點上，南陵縣大興研究之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)，縣委、縣政府負責(zé)同志帶頭調(diào)研人才工作、推進人才合作、促進人才交流。堅持黨管人才原則，縣委常委會召開專題會議研究人才政策、分析人才問題、提出工作舉措，縣委、縣政府負責(zé)同志分別對接高校院所，推進校地合作、產(chǎn)教融合，提出落地新思路、新路徑，并帶隊帶隊前往杭州、金華等先進地區(qū)，推進人才工作交流，調(diào)研人才公寓運營、人才飛地建設(shè)。大學(xué)生鄉(xiāng)村旅游節(jié)、書香南陵、春谷茶局等人才交流平臺發(fā)揮重要作用，激活人才“一池春水”。

2021年，南陵縣已引進高層次人才團隊3個、大學(xué)生2800余人，人才集聚初顯成效。（朱陳建）

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