今年以來，含山縣從招工用工、人才引進、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等方面入手，吸引更多人才和勞動力走進含山、匯聚含山、建設含山，切實破解就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作難題。

主動上門化解用工“難”

為切實滿足縣域企業(yè)用工需求，含山縣研究出臺《含山縣加強企業(yè)招工用工服務的實施意見》。人社部門多次組織人員赴云南、貴州等地對接勞務公司開展異地招工，為縣域內(nèi)企業(yè)源源不斷輸送勞動力。并對招來的員工全程服務，在提供交通補貼、幫助子女入學、辦理住宿的同時，定期向企業(yè)了解員工訴求，制定切實可行的方案解決問題。

在填補企業(yè)用工缺口的同時，含山縣還針對企業(yè)專業(yè)人才缺口，多次赴馬鞍山市及周邊城市開展校企合作，舉辦線上線下校園招聘，出臺高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“干貨八條”，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和專業(yè)對口的優(yōu)質發(fā)展平臺。

招才引智破解專業(yè)“難”

含山縣從引才入含出發(fā)，出臺《含山縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》《含山縣事業(yè)單位引進緊缺人才管理暫行辦法》，幫助企事業(yè)單位招才引智。

據(jù)了解，為加大人才引進力度，彌補衛(wèi)生、教育、科研等領域專業(yè)技術人才的空缺，含山縣結合組織推薦和個人自薦的方式，選拔拔尖人才，并提供安家補貼，解決日常生活問題，為來含就業(yè)的專業(yè)技術人才提供優(yōu)質的服務保障。今年以來，已引進高層次人才10人。

培優(yōu)提質排解本領“難”

含山縣人社局面向有就業(yè)意愿和能力的進城務工人員、下崗失業(yè)人員、應屆大學生、退役軍人等群體，委托縣域內(nèi)職業(yè)培訓學校提供育嬰員、家政服務員、養(yǎng)老護理員、計算機、電子商務、電工、叉車等方面的免費職業(yè)技能培訓，并在培訓結束后組織技能等級評價，幫助學員取得資格證書。

今年以來，含山縣就業(yè)技能培訓已開18個班次，培訓651人，另外還針對脫貧人口開展了3班次42人的穩(wěn)就業(yè)培訓，為有就業(yè)意愿和能力的人員提供了增強社會競爭力的渠道。

扶持創(chuàng)業(yè)緩解硬件“難”

正在農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園工作的吳天涯告訴筆者，他之前的辦公地點租在某大市場，場地不大每年租金還要5萬元�！爸�前租的地方場地不夠用，后來在創(chuàng)業(yè)園政策的吸引下，落戶園區(qū)。園區(qū)管理中心不僅給我們提供了場地，還有租金優(yōu)惠政策，對我們幫助非常大�！眳翘煅谋硎荆骸拔覀兡赇N售額有300萬，而且逐年遞增，發(fā)展越來越好�！�

含山縣在做好就業(yè)工作的同時，建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化器，委托浙江頤高集團有限公司進行園區(qū)管理，為入駐園區(qū)的創(chuàng)業(yè)者提供租金“一免兩減半”、免費辦公桌椅等低成本、“保姆式”服務，在緩解硬件“難”的同時，還為縣內(nèi)外創(chuàng)新型人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供貸款支持和創(chuàng)業(yè)指導等一站式服務。截至目前，創(chuàng)業(yè)園已入駐企業(yè)30多家，針對企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導已開展14場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款432筆共7190萬元。（王超群 關璐）

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