近年來，安徽省天長市勞動(dòng)人事爭議仲裁院主動(dòng)履職擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新機(jī)制和工作方法，用真心真情服務(wù)勞動(dòng)者，傾力化解勞動(dòng)糾紛和矛盾，有效促使勞動(dòng)者與用工單位雙方都滿意，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)仲裁力量。

“我在公司上班快3年了，昨天老板告知我，單位效益不好，不需要那么多員工，讓我下班把工資結(jié)一下，第二天就不用來上班了�，F(xiàn)在突然讓我辭工，我上哪兒去找工作，像我這種情況可以向公司要補(bǔ)償嗎？”11月8日，天長市某清潔用品公司勞動(dòng)者徐某急匆匆來到天長市勞動(dòng)人事爭議仲裁院，焦急地對工作人員說。

仲裁院工作人員了解情況后，仲裁人員第一時(shí)間和用工單位取得聯(lián)系，通過情、理、利、法一番說事論理，該公司負(fù)責(zé)人最終同意支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元，并將補(bǔ)償金通過微信轉(zhuǎn)賬的方式，一次性支付給徐某。

天長市勞動(dòng)人事爭議仲裁院為克服案多人少的被動(dòng)局面，進(jìn)一步深入探索“案前調(diào)解”新機(jī)制。在勞動(dòng)者要求申請仲裁前，仲裁人員第一時(shí)間介入案前調(diào)解工作，迅速與用工單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話溝通和微信聯(lián)系，或主動(dòng)約談爭議雙方，向雙方講法律、擺事實(shí)、說道理，盡可能縮小爭議差距，快速達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并督促雙方當(dāng)事人簽訂協(xié)議書，有效鞏固調(diào)解成果。

自建立“案前調(diào)解”工作機(jī)制兩年來，該仲裁院已成功化解勞動(dòng)爭議、糾紛356起，有效降低了雙方當(dāng)事人的維權(quán)成本，縮短了訴訟時(shí)間，極大地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與穩(wěn)定。

“做好勞動(dòng)仲裁工作，不僅要具備專業(yè)知識和調(diào)解技能，更要提升自身做好仲裁工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心，才能促使更多的勞動(dòng)糾紛案件得到成功調(diào)解，贏得爭議雙方理解和信任�！敝俨萌藛T表示，下一步更要自覺認(rèn)清、提升仲裁人員的角色期望和職業(yè)素養(yǎng)。（宣金祥 胡林 姜福倩）

分享讓更多人看到