近年來，宣城寧國市不斷提升農(nóng)村黨組織的政治功能和組織力，凝聚起推動鄉(xiāng)村振興的強大合力，做實做好鄉(xiāng)村振興大文章，努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富。

突出后備干部儲備，按照每村至少有2名40周歲以下、高中以上學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從本地致富帶富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、合作經(jīng)濟組織負責(zé)人等群體中全面挖掘發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，建立村級后備干部隊伍人才庫。創(chuàng)新“兩回三選”模式，打破身份、地域、職業(yè)界限，放寬村黨組織書記選人視野，破解村黨組織書記隊伍“后繼乏人”等問題。加大培訓(xùn)力度，將村黨組織書記教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，每年組織1次全覆蓋培訓(xùn)。

提高村干部薪酬待遇，建立誤餐補貼、定期體檢等制度，提升村干部崗位的“含金量”。拓寬村干部上升渠道，今年選拔一名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。在每年從優(yōu)秀村“兩委”正職中定向招錄公務(wù)員的同時，定期拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員編制，面向優(yōu)秀村“兩委”干部開展定向選拔。在“兩代表一委員”推薦提名過程中，適當(dāng)增加村干部當(dāng)選的名額，增強村干部的政治責(zé)任感和榮譽感。

強化村班子及成員日�？己�，將黨建工作、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理等重點工作以及本地的中心工作納入考核內(nèi)容，將考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立適崗性綜合研判機制，定期對村干部開展適崗性研判，對不履職、不勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定進行約談、告誡、調(diào)整、勸退。健全完善村黨組織書記容錯糾錯機制和澄清保護機制，寬容村干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，依法嚴肅查處誹謗誣告、恐嚇威脅、打擊報復(fù)村干部的行為，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、堅守原則的村干部撐腰鼓勁。（柯寧）

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