近年來，太湖縣江塘鄉(xiāng)始終堅持將公益性崗位作為脫貧勞動力就地就近就業(yè)的重要抓手，按照“政府主導、村級統(tǒng)籌、認真篩查、合理定崗”的原則，積極開發(fā)人居環(huán)境治理、森林防火、產業(yè)園建設、護路等公益性崗位，吸納脫貧戶勞動力就業(yè)，助力他們增收。截至目前，該鄉(xiāng)共累計開發(fā)公益性崗位340個，安置脫貧戶勞動力就業(yè)501人次，發(fā)放公益性崗位補貼約169.2萬元。

合理開發(fā)崗位。每年年初，要求各村就當年的公益性崗位設崗情況進行認真分析，結合年度工作計劃，重點就農村人居環(huán)境治理、森林防火、護路等實際工作需要，堅持“按需設崗、科學開發(fā)、人崗匹配”原則，科學確定崗位開發(fā)的數量。各村“兩委”分片到村民組進行意向摸排，召集有意向的脫貧戶，召開定員定崗會議，公布各崗位工資補助待遇，確定最終崗位人員，簽訂公益性崗位勞動合同。

注重日常管理。各村確定專人進行公益性崗位人員管理，對每個公益性崗建立臺賬。鄉(xiāng)經濟發(fā)展辦公室采取“不定期、不定點、同崗不定方式”的方式，加強對公益性崗人員進行考核。組織開展清理工作，對實際工作中，人崗不匹配、臨時脫崗、長期曠工等問題及時進行整改。

建立長效機制。每年末，各村對公益性崗位履職情況進行“個體+總體”分析，要求對開發(fā)的公益性崗位設置進行研判，對不能勝任崗位要求、不能堅持正常工作等情況的及時調整崗位，通過其他渠道增加其收入。通過開發(fā)公益性崗位安置脫貧勞動力，進一步激發(fā)了脫貧勞動力的內生動力，補齊了就業(yè)幫扶的最后短板，讓脫貧勞動力通過自身勞動所得獲取勞務報酬，保障基本生活。（潘群鋒 劉燦）

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