為吸引更多的返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生來蕪湖市灣沚區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，蕪湖市灣沚區(qū)推出了一大波就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策舉措。

蕪湖市灣沚區(qū)“津梧桐”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條

一、面試補貼

應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生參加灣沚區(qū)組織的校園招聘，簽訂意向協(xié)議并來區(qū)內(nèi)企業(yè)面試的，給予每人1000元的食宿交通補貼。

二、就業(yè)補貼

畢業(yè)2年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，在區(qū)內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的，按照大中專、本科及以上給予每年5000元、8000元、10000元的就業(yè)補貼，補貼期限不超過2年。

三、創(chuàng)業(yè)補貼

畢業(yè)2年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生首次在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)或注冊個體工商戶，正常經(jīng)營6 個月，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

四、創(chuàng)新獎勵

參加市級以上政府、部門舉辦的技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，給予賽事獎金1:1額度的一次性獎勵，最高不超過10萬元；獲獎項目在區(qū)內(nèi)落地轉(zhuǎn)化的，再給予最高10萬元獎勵。

五、專利獎勵

在灣沚區(qū)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以本地為第一申請地的發(fā)明專利授權(quán)后給予1萬元獎勵；被授予國外發(fā)明專利的，每經(jīng)一國授權(quán)給予2萬元資助，最高不超過10萬元。

六、貸款扶持

普通高校畢業(yè)生在灣沚區(qū)創(chuàng)業(yè)，可申請最高額度不超過50萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并享受不超過3年的貸款貼息。

七、孵化補貼

入駐區(qū)內(nèi)的市級以上創(chuàng)業(yè)孵化器項目，給予最長3年的場租補貼，每年最高10萬元；成功孵化、正常經(jīng)營6個月以上的項目，給予1萬元一次性獎勵。

八、穩(wěn)崗激勵

錄用普通高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的企業(yè)和高職院校，按照大中專、本科及以上給予每人1000元、2000元、5000元一次性引才獎勵；引進本區(qū)院校畢業(yè)生，獎勵標準上浮50%。

九、周轉(zhuǎn)支持

畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，在區(qū)內(nèi)企業(yè)或者高職院校穩(wěn)定就業(yè)滿6個月，在區(qū)內(nèi)購買首套商品住宅房的，給予最高20萬元的樂業(yè)周轉(zhuǎn)金支持，周轉(zhuǎn)最長期限為10年。正常繳存住房公積金的，同時享受住房公積金貸款。

十、安家補助

對新落戶灣沚區(qū)、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)工作、約定連續(xù)服務(wù)期限不低于5 年的普通高校畢業(yè)生，按學歷層次給予最高14萬元學業(yè)及安家費補助。

本辦法自2022年1月1日起正式施行，試行期2年；對特殊人才，可采取“一事一議”方式給予相關(guān)支持；區(qū)人社局、區(qū)人才發(fā)展集團具體實施并負責解釋。

咨詢電話：8127787

關(guān)于鼓勵支持疫情期間來灣沚區(qū)就業(yè)的政策意見

為積極推動疫情期間灣沚區(qū)籍及周邊地區(qū)人員來灣就業(yè)，在現(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合灣沚區(qū)實際，現(xiàn)提出如下政策意見。

一、鼓勵對象

2022年從上海等疫情發(fā)生地首次來灣沚區(qū)規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)，并參加社會保險的人員（含蕪湖市、宣城市、馬鞍山市、銅陵市戶籍人員）。

二、支持政策

1.發(fā)放就業(yè)生活補貼。對工作滿3個月的人員給予1000 元/人的就業(yè)生活補貼。工作滿6個月的再給予1000元/人的就業(yè)生活補貼。

2.發(fā)放隔離費用補助。對今年疫情期間來灣，在區(qū)內(nèi)隔離并繳納隔離費用，工作滿6個月的人員，給予2000元/人的隔離費用補貼。

3.提供免費體檢服務(wù)。對來灣工作滿6個月的人員，按1000元/人的標準免費體檢一次。

4.發(fā)放就業(yè)交通補貼。對來灣工作滿1個月的人員，給予500元的一次性交通費補貼。入職重點用工企業(yè)的周邊地區(qū)人員按照《2022年灣沚區(qū)企業(yè)人力資源服務(wù)實施方案》中規(guī)定的標準執(zhí)行，不重復享受。

5.發(fā)放父母養(yǎng)老補助。為保障來灣人員在灣沚區(qū)安心就業(yè)，對工作滿6個月的來灣人員夫妻雙方父母，入住灣沚區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的，給予1000元/人的養(yǎng)老補助。

6.享受子女教育政策。對義務(wù)教育階段在外地就學的來灣就業(yè)人員子女，同等條件下，在班額標準范圍內(nèi)，可安排就讀城區(qū)公辦義務(wù)教育階段學校。對工作滿6個月的來灣就業(yè)人員子女入托（幼）的，給予每個入托（幼）子女1000元的托幼補助。

7.發(fā)放招才獎勵。對村（社區(qū)）、人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹來灣人員到區(qū)內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的（依員工參加社會保險為依據(jù)），按每介紹一人給予800元的招才獎勵。

8.就業(yè)技能培訓補貼。來灣人員可報名免費參加工業(yè)工種、農(nóng)業(yè)技術(shù)、家政服務(wù)、皖廚等就業(yè)技能培訓。培訓結(jié)束通過考評并實現(xiàn)就業(yè)，可領(lǐng)取500元/人的一次性培訓補貼。

本政策自2022年1月1日起施行，執(zhí)行期暫定1年。與省、市、區(qū)其他政策內(nèi)容相同的，按照就高不就低原則執(zhí)行，不重復享受。

咨詢電話：8127787

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