安徽凌坤智能科技有限公司總經(jīng)理年四成近日又多了一個身份，他與蚌埠學院簽訂工作協(xié)議，作為企業(yè)引進的高層次人才入編該校，不久后將走上大學講臺。

作為一名機械電子工程專業(yè)博士，年四成在專業(yè)領(lǐng)域頗有成績，曾入選安徽省雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才，而他與蚌埠學院的“牽手”則源于校企雙方對于人才的共同理念?！皩W校在相關(guān)專業(yè)方面的優(yōu)勢能夠為企業(yè)提供技術(shù)支撐?！蹦晁某烧f，“我們企業(yè)進一步做大做強后，對學校的專業(yè)建設也能夠起到促進作用?！?/p>

年四成入編蚌埠學院并非機緣巧合。蚌埠學院一直高度重視人才隊伍建設，積極探索與企業(yè)聯(lián)合引進博士等高層次人才工作機制，近幾年，學校設立人才引進專項經(jīng)費4500萬元，引進培養(yǎng)博士近50人。同時，主動對接蚌埠市區(qū)域創(chuàng)新戰(zhàn)略需求，推動高校人才培養(yǎng)和科學研究工作與產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展融合，服務新舊動能轉(zhuǎn)換。

蚌埠學院長期堅持開展“教授博士企業(yè)行”，探索“企業(yè)提需求+學校出編制+政府給支持”的人才引進新思路，建立起校企協(xié)同共引機制。學校為引進人才提供崗位，負責人才管理，考核人才教學科研等工作；企業(yè)負責提出科研需求，考核人才技術(shù)攻關(guān)、研發(fā)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等工作。

“校企協(xié)同共引的人才，一方面按規(guī)定履行教書育人職責，將企業(yè)取得的新科研成果轉(zhuǎn)化為教育教學內(nèi)容，深化校企協(xié)同育人，支撐高質(zhì)量人才培養(yǎng)。”蚌埠學院人事處處長許暉介紹，另一方面，共引人才要按照企業(yè)需求開展科學研究，切實解決現(xiàn)實生產(chǎn)中的技術(shù)難題，徹底打通成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，形成“一人雙崗、就職高校、服務產(chǎn)業(yè)”的校企人才融合發(fā)展新格局。

年博士入編蚌埠學院的成功經(jīng)驗引起了相關(guān)部門的重視。近期，蚌埠市人社局會同蚌埠市人才辦、蚌埠市科技局對企業(yè)高層次人才到駐蚌高校兼職，以及駐蚌高校高層次人才到蚌埠市企業(yè)兼職的情況進行摸底。通過摸底發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)博士愿意到高校兼職，高校博士方面則有一百多人愿意到企業(yè)兼職。

蚌埠市人社局專技科負責人介紹，高層次人才經(jīng)認定后，在科研、人才項目評選等方面將享受相關(guān)配套支持政策。此外，人社部門還將制定企業(yè)和高校院所科技人員雙向兼職取酬管理試行辦法，采取“雙聘制”，推動企業(yè)高端人才到高校擔任“產(chǎn)業(yè)教授”、高校院所科研人員到企業(yè)擔任“科技副總”，開展科技成果轉(zhuǎn)化工作。

該負責人表示，目前，蚌埠市人社部門正會同相關(guān)部門，與愿意去企業(yè)兼職的高校高層次人才進行對接，有意向的企業(yè)可撥打電話3110635與蚌埠市人社局專技科聯(lián)系。下一步，人社部門將充分挖掘蚌埠市現(xiàn)有人才資源，積極合作搭建平臺，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，推動高校和企業(yè)人才合理流動，促進產(chǎn)學研深度融合和科技成果轉(zhuǎn)化，為高層次人才扎根蚌埠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造提供有力保障。（吳媛媛?趙秀春）

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