村（社區(qū)）“兩委”班子換屆后，利辛縣積極探索，堅持抓約談?wù){(diào)度、抓日常管理、抓教育培訓、抓作風轉(zhuǎn)變，著力造就一支素質(zhì)高、能干事、作風好的村干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

聚焦責任落實，抓約談?wù){(diào)度。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責任，每月對村干部管理情況進行統(tǒng)計分析，對涉及村干部信訪多、流失多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報，對因管理不到位產(chǎn)生信訪問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行約談?wù){(diào)度。

聚焦突出問題，抓日常管理?？h委組織部堅持每月組織人員實地抽查2-3個村，對涉及反映村干部履職在崗方面的問題線索直查直辦，保持高壓管理態(tài)勢。截至目前，已清理不正常履職村干部18人。

聚焦能力建設(shè)，抓教育培訓。組織開展村“兩委”正職全員集中培訓，緊扣農(nóng)村工作實際設(shè)置課程，邀請縣直有關(guān)部門的業(yè)務(wù)骨干進行授課，綜合運用課堂教學、案例分析、經(jīng)驗交流、課堂測試等方式，提升培訓效果。

聚焦為民服務(wù)，抓作風轉(zhuǎn)變。開展為期3個月的“察民情、化難題、辦實事、解民憂”活動，推動村“兩委”班子踐行為民服務(wù)宗旨，在幫助群眾解決信訪難事、民生大事、身邊小事的過程中，展現(xiàn)新形象、體現(xiàn)新?lián)?、施展新作為。（劉?nbsp; 劉海峰）

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