基層要傳承要發(fā)展，年輕人是關(guān)鍵因素，要想讓年輕人在基層扎根，就必須切實(shí)提升他們?cè)诨鶎庸ぷ髦械男腋８小?/p>

首先是當(dāng)好“組織者”?，F(xiàn)在的年輕干部受過(guò)高等教育，在學(xué)歷和能力上沒(méi)有問(wèn)題，但是在實(shí)際工作中還會(huì)存在著水土不服的情況。如何根據(jù)基層的實(shí)際情況，最大限度發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢(shì)和作用，這是一個(gè)值得探討的課題?；鶎訂挝患纫浞至私庾陨淼膬?yōu)勢(shì)和發(fā)展需要以及待提升的方面，又要準(zhǔn)確把握年輕干部的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，兩者有機(jī)結(jié)合，為他們發(fā)揮自身特點(diǎn)搭建好平臺(tái)，讓他們的干勁有處使。

其次是要當(dāng)好“傾聽(tīng)者”。年輕干部到在工作中會(huì)遇上各種困難，難以解決的問(wèn)題累計(jì)多了難免會(huì)有畏難情緒，甚至有打退堂鼓的想法。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并與他們多溝通，通過(guò)談心談話(huà)等方式了解他們的想法，給予他們鼓勵(lì)，指引他們解決問(wèn)題，及時(shí)消除他們的負(fù)面情緒，和他們產(chǎn)生情感認(rèn)同。對(duì)于他們?cè)诠ぷ髦杏型怀隽咙c(diǎn)時(shí)，要積極組織宣傳，從而提升他們對(duì)工作的認(rèn)同感和個(gè)人的榮譽(yù)感。

最后是當(dāng)好“引路者”?；鶎痈鲉挝灰e極給他們創(chuàng)造好的環(huán)境，要努力為他們排憂(yōu)解難，幫助他們成長(zhǎng)。要做到從思想上關(guān)心、從精神上關(guān)懷、從生活上關(guān)愛(ài)。通過(guò)師帶徒結(jié)對(duì)子、各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式為年輕干部答疑解惑、全方位提升個(gè)人的工作業(yè)務(wù)能力。當(dāng)好“引路者”，讓他們?cè)谧钚枰麄兊牡胤?。在基層感受到家的溫暖，為基層發(fā)展提做貢獻(xiàn)，讓年輕干部之花在基層結(jié)出碩果。（吳珂）

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