五一假期過后，方濤只身從上海出發(fā)，溯江而上，來到蕪湖，成為長飛先進半導體有限公司工程技術部總監(jiān)。

這是他職業(yè)生涯新的開始，也是他大學畢業(yè)后的第二站。雖然走馬上任還不到三個月，但方濤很快就融入新的崗位，“成就感和歸屬感”是他提到最多的兩個詞。

從上海到蕪湖，方濤身為安徽人，用實際行動全新定義了“海歸”。

一隅觀全局，近年來，蕪湖市弋江區(qū)強勁推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，多措并舉引才留才育才，打造人才“新高地”，諸多方濤一樣的“事業(yè)合伙人”紛至沓來。

技術人員在晶圓廠緊張工作中。長飛先進供圖

發(fā)展產業(yè)吸引人才

方濤是安慶桐城人，自從2002年出遠門去東北上大學，在方濤心里，老家的地域概念，就擴大到了安徽省。

2006年本科畢業(yè)后，方濤南下到了上海，機械設計制造及其自動化專業(yè)的自身優(yōu)勢，也讓他站穩(wěn)了腳跟，這一干就是17年。

雖然身材略顯發(fā)福，發(fā)際線也褪去不少，但方濤始終用自己的熱情和干勁，詮釋著“歸來，仍是少年！”

“回到家鄉(xiāng)，希望能夠和家鄉(xiāng)共同成長?！焙唵蚊髁说囊痪湓挘莱隽朔綕齺淼绞徍某踔?，“干的還是老本行，和之前比較起來，現(xiàn)在個人作用更能得到充分發(fā)揮?！?/p>

安徽長飛先進半導體有限公司是一家專注于碳化硅功率半導體產品研發(fā)、制造的高新技術企業(yè)，也是一家半導體企業(yè)。在公司總裁陳重國看來，正是基于上述兩點，決定了企業(yè)人才密集型的特點。

收購一年來，長飛先進完成核心管理團隊的搭建，引進了擁有半導體行業(yè)經(jīng)驗近百人的核心團隊。目前，公司員工規(guī)模達到650人，其中研發(fā)人員占到了三成。不僅如此，公司研發(fā)投入也占到了營收的38%。

“抓人才，就是抓未來?！标愔貒钪O這樣的道理，以政府搭臺促進校企對話，實現(xiàn)人才供給與需求雙側驅動。

如今，長飛先進已與中國科技大學、湖北九峰山實驗室等平臺開展產學研創(chuàng)新合作，并依托安徽省蕪湖市重點研發(fā)創(chuàng)新平臺等，成功打造了完整的650V-3300V SiC產品矩陣。

“星匯弋江”應屆高中畢業(yè)生“看家鄉(xiāng)”活動。弋江區(qū)委宣傳部供圖

厚培平臺聚集人才

2009年上大學、2013年畢業(yè)，緊接著留校讀研……看似四平八穩(wěn)的高校生活，卻讓劉傲掀起了一股波瀾。

早在2015年讀研的時候，當時只有24歲的劉傲，就響應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召，和同學一起打造了企業(yè)法務智能平臺項目，并一舉斬獲創(chuàng)青春安徽省銀獎?！绊椖砍鮿?chuàng)的成功，讓我堅定了在蕪湖創(chuàng)業(yè)的信心。”即便過去多年，劉傲依舊一臉從容。

也就是那一年，劉傲完成從學生到創(chuàng)業(yè)者的轉變，并創(chuàng)辦了安徽易恒云創(chuàng)科技有限公司，定義為企業(yè)服務端的“京東”。

一路走來，劉傲享受過創(chuàng)業(yè)項目落地獎補、房租水電減免、創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠等扶持政策，他熟諳政府的扶持對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說意味著什么。

短短幾年時間，易恒云創(chuàng)如今已成為國家級高新技術企業(yè)、國家級眾創(chuàng)空間，累計孵化企業(yè)2000多家。自主研發(fā)的“云端孵化器”累計服務企業(yè)超過2萬余家，為青年人才提供創(chuàng)業(yè)培訓達4萬余人次。

每年都孵化進來新企業(yè)，每年也都成功孵化出去新企業(yè)，在劉傲看來，這就是創(chuàng)業(yè)平臺的意義所在，形成良性循環(huán)，以積極向上的狀態(tài)成長。

從大學生創(chuàng)業(yè)到青年創(chuàng)業(yè)，漸漸地，易恒云創(chuàng)就好比一顆小小的種子，不僅自己落在弋江區(qū)，逐漸長成了大樹，還吸引了很多其他的種子也相繼落戶，并孵化成小樹苗。

“在易恒云創(chuàng)，可能一個工位就是一家企業(yè)，也可能20平方就是一個經(jīng)營主體，多半都是高新技術和生產服務性企業(yè)?！眲两榻B，小到產值幾十萬的，大到年產達規(guī)上的，各類企業(yè)都有，但每一家都值得期待。

弋江區(qū)委人才辦在高校宣傳大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。弋江區(qū)委宣傳部供圖

政策疊加留住人才

圍繞“人才是第一資源”，近年來，每逢到了招聘季，各地求賢若渴“激戰(zhàn)”正酣，有的甚至把引才關口前移，創(chuàng)新引才制度，加速涵養(yǎng)人才生態(tài)。

為了引才和留住人才，蕪湖市弋江區(qū)先后出臺《應屆畢業(yè)生留弋江區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)社會保險補貼實施細則》《關于加快弋江區(qū)（高新區(qū)）人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展的實施意見》《高新區(qū)（弋江區(qū)）人才引進扶持培育政策（試行）》等“政策包”，從人才補貼、用工服務等細節(jié)入手，激勵更多青年人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

其實，除了在落戶住房、薪資補貼等“真金白銀”上發(fā)力之外，弋江區(qū)更注重在體制機制、服務保障、文化氛圍等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。

“青春逐夢，揚弋風采”百名學子弋江行。弋江區(qū)委宣傳部供圖

不斷釋放的人才紅利，折射出的是弋江區(qū)惜才愛才的初心。

依托線上“紫云英人才服務平臺”，堅持“隨時申報、即時受理、及時審核”原則，加密頻次，推動政策資金及時、足額、暢通到達申請對象手中。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年，弋江區(qū)線上受理兌付人才扶持資金補貼19.7萬元，大學生安居補貼429.2萬元，高校畢業(yè)生安家生活補貼504.09萬元，住房政策性補貼4624.53萬元。

通過政策引才、產業(yè)興才、平臺聚才、事業(yè)留才，弋江區(qū)正讓廣大青年人才在這里“發(fā)展有保障、生活有依靠、內心有歸屬”。

2022年，弋江區(qū)全年引育各類人才159人，新搭建各類平臺49個，兌現(xiàn)落實相關政策資金總計1.01億元。同時，累計新招引大學生8488人，人才吸引力不斷提高。

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