接送返鄉(xiāng)人員。王小晗攝

就業(yè)是最基本的民生。為更好服務各類就業(yè)群體和用工單位，池州市各級人社部門不斷強化就業(yè)優(yōu)先導向，利用春節(jié)人才返鄉(xiāng)的契機，組織開展“萬馬奔池”人才池州行和春風行動系列主題活動，用心用情留人引才，促進更多“千里馬”奔“池”而來。

“線上+線下”廣而告之。線上借助各類媒介平臺發(fā)布《致廣大返鄉(xiāng)朋友的一封信》，推送新春招聘活動32期、惠企便民政策5期、“創(chuàng)業(yè)說”視頻4期。線下在高鐵站、汽車站等重點場所設置服務站點，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)暖心大禮包，依托三大運營商、微信朋友圈發(fā)布最新招聘信息120萬條；開通高鐵（汽車）站至縣鎮(zhèn)循環(huán)免費班車，接送返鄉(xiāng)人員，并安排專人隨車介紹家鄉(xiāng)新變化，截至2月18日，全市共組織專車31場，累計接送返鄉(xiāng)人員1161人次。此外，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大喇叭”、粘貼宣傳海報、廣拉標語橫幅等，讓返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員第一時間收到來自家鄉(xiāng)的最新消息。

專場招聘會。王小晗攝

“擺攤+搭臺”推介崗位。密集推出系列主題招聘活動，為求職者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，為企業(yè)節(jié)后用工提供保障。依托商圈“人氣”，舉辦“大而全”的招聘活動，企業(yè)將優(yōu)質(zhì)崗位“擺出來”，求職者在逛商圈的時候把工作“逛到手”，將商圈的“煙火氣”與服務人才的“接地氣”有機結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”；聚集鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，推出“小而美”的大篷車下鄉(xiāng)招聘活動，讓求職者不出村，家門口就把工作找。此外，主動適應新形勢，探索實施“直播帶崗”新模式，精心打造“專而精”的人社局長、企業(yè)“老總”直播帶崗活動，為企業(yè)和求職者搭起形式新、方法活的互動平臺，營造尊才、愛才、惜才、重才的濃厚氛圍。

專場招聘會。王小晗攝

“走訪+座談”優(yōu)化服務。開展“溫暖回家路”“感知新變化”活動，市人社局邀請池州籍企業(yè)家拍攝“我給池州拜個年”活動、赴杭州舉辦“迎老鄉(xiāng) 回故鄉(xiāng) 建家鄉(xiāng)”池州老鄉(xiāng)懇談會，共話家鄉(xiāng)發(fā)展，為在杭州務工創(chuàng)業(yè)人士贈送22張免費高鐵票，帶去家鄉(xiāng)父老對他們的關愛；貴池區(qū)、青陽縣人社局開通入企探崗直通車，組織近600名返鄉(xiāng)人員入園區(qū)、進企業(yè)，“身臨企境”“沉浸式”感受家鄉(xiāng)之變；東至縣人社局安排“接您回家”免費專車，將40余名在西安務工的老鄉(xiāng)接回家鄉(xiāng)；石臺縣人社局組織留臺外地務工人員開展“一起過新年”活動，大家一起學政策、獻廚藝、品徽菜、唱年曲；經(jīng)開區(qū)、集中區(qū)組織開展池州籍大學生春節(jié)家鄉(xiāng)行活動，邀請近300名高校畢業(yè)生走訪園區(qū)，感知家鄉(xiāng)新變化。

“引才+留才”拓展渠道。春節(jié)期間，組織該市重點用工企業(yè)主動出擊，跨省跨市引才，分別赴甘肅省定西市、云南省保山市、昆明市開展勞務對接活動，與當?shù)厝肆Y源服務機構(gòu)進行對接，簽訂勞務合作協(xié)議，為企業(yè)搭建勞務合作橋梁，組織參加當?shù)嘏e辦的招聘會，引才來池。東至縣人社局將招聘大篷車開到江西省鄱陽縣、彭澤縣，吸引了28名江西籍求職者前來就業(yè)。春節(jié)期間走訪慰問困難人員380余人，落實就業(yè)困難人員社保補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等補助資金240余萬元。（王小晗）

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