今年以來，安徽省合肥市聚焦為企優(yōu)環(huán)境，加強要素保障，著力解決企業(yè)“招工難”“用工難”等痛點問題，助力企業(yè)高質量發(fā)展。1—8月，服務重點企業(yè)招工21.9萬人次，全市企業(yè)用工及就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

下好“先手棋”，構建用工服務保障機制

深入落實“三級三方服務千企”制度。持續(xù)優(yōu)化重點企業(yè)包保服務，市縣兩級人社專員在服務現有440家重點企業(yè)用工基礎上，定期對轄區(qū)內其他知名企業(yè)和新投產項目進行用工情況摸排，更新重點企業(yè)幫扶名錄。充分發(fā)揮“人社服務專員”作用，主動回應企業(yè)對人力資源要素保障等方面訴求，“點對點”為重點企業(yè)提供用工服務保障。

建立用工需求動態(tài)清單。重點關注產業(yè)鏈企業(yè)、重大投資項目、用工規(guī)模較大企業(yè)用工需求，形成重點用工企業(yè)名錄，建立用工需求清單，動態(tài)掌握重點企業(yè)用工需求。

成立重點企業(yè)用工服務專班。重點企業(yè)因經營需要提出緊急用工訴求，經綜合研判后，成立省、市、縣三級工作專班，集中時間駐企服務，綜合政府幫招、校企對接、直播帶崗、共享用工等舉措，推進企業(yè)招工進度，保障企業(yè)生產經營。截至8月末，累計服務比亞迪等重點企業(yè)招工4.8萬人。

深挖“蓄水池”，開展多形式招聘對接活動

扎實開展就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。完善人力資源市場職業(yè)供求、重點企業(yè)用工、產業(yè)園區(qū)用工、農村勞動力轉移就業(yè)、失業(yè)情況等五項監(jiān)測體系，新增“四上”企業(yè)用工監(jiān)測，按月編制分析報告，發(fā)揮報告指引作用，助推破解“有活沒人干”“有人沒活干”難題。

常態(tài)化開展線上“云招聘”。依托就業(yè)信息共享平臺和抖音等線上平臺，邀請知名電商達人參與“春風行動 云上招聘”——2024年“合肥請您來”重點企業(yè)直播帶崗專場活動，組織全市公共就業(yè)服務機構持續(xù)開展線上招聘活動，全面推進直播帶崗在公共就業(yè)服務領域廣泛應用，截至8月末累計開展直播帶崗活動249場，1829家企業(yè)提供8.91萬個就業(yè)崗位，網絡瀏覽量1766萬次。

分類開展線下招聘活動。持續(xù)開展“合肥請您來”等青年就業(yè)服務活動，常態(tài)化推進“2+N”招聘服務，提升企業(yè)和求職人員供需對接效率。扎實開展春風行動、民營企業(yè)服務月、退役軍人就業(yè)服務月、百日千萬招聘等專項行動，有效促進各類型求職招聘供需對接。截至8月末，舉辦“合肥請您來”高校畢業(yè)生現場對接會17場，1745家次企業(yè)參加招聘活動，提供崗位8.8萬余個，累計接收簡歷20.3萬份，線上線下累計達成就業(yè)意向9.1萬余人。

用好“百寶箱”，加快穩(wěn)崗擴崗政策兌現

便捷政策兌現方式。啟動新一輪失業(yè)保險穩(wěn)崗政策，推行“免報直發(fā)”“直補快辦”模式，加快政策兌現進度，持續(xù)做好政策經辦，確?；萜笳呗涞匾娦?。

加強政策兌現制度保障。年初印發(fā)《合肥市2024年穩(wěn)崗促就業(yè)政策舉措及實施細則》，給予春節(jié)穩(wěn)崗、新增吸納就業(yè)、開展共享用工、節(jié)后集中返崗等政策支持。截至7月末，全市累計兌現穩(wěn)就業(yè)補貼2.23億元。

發(fā)揮金融助企穩(wěn)崗擴崗作用。持續(xù)推進普惠金融“穩(wěn)崗貸”，著力化解小微企業(yè)“融資難”問題，1—7月發(fā)放貸款444筆15.2億元，穩(wěn)定就業(yè)崗位2.4萬個；與市中行合作創(chuàng)新開發(fā)“擴崗貸”，為吸納畢業(yè)生就業(yè)效果較好的小微企業(yè)提供金融支持，7月11日產品正式發(fā)布，首批發(fā)放貸款140戶、8億元。

做強“助推器”，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)人才

提升職工培訓針對性。圍繞重點產業(yè)鏈企業(yè)職工，堅持市場引導和政府補貼協(xié)同推進，加大技能培訓供給，2024年針對重點產業(yè)鏈入庫企業(yè)職工開展技能培訓2.4萬人。

擴大企業(yè)自主評價范圍。堅持向用人主體放權，結合技能人才特點，建立以業(yè)績?yōu)閷蛟u價機制，2020年以來自主評價備案企業(yè)66家，可評價職業(yè)（工種）500余個，發(fā)證4.7萬人次。2024年指導備案企業(yè)自主制定評價規(guī)范，采取靈活方式，發(fā)證9018人次。

開展“新八級工”試點。開展特級技師和首席技師評聘試點，指導江淮汽車等企業(yè)推行“特才特評”，2021年以來累計開展越級認定技能人才2.26萬人次。

強化產教深度融合。堅持“教學緊跟生產變”，推動技工院校與企業(yè)共同開展訂單班、冠名班、工學交替等多種合作模式。2024年開辦校企合作班310個，培養(yǎng)學生1.44萬人，向重點企業(yè)輸送實習生4121人。（許冬 范家生）

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