招聘會現(xiàn)場。

近年來，合肥市包河區(qū)為護航高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，打造政策鏈、產業(yè)鏈、服務鏈，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、拓展就業(yè)渠道、完善就業(yè)服務，青年人才就業(yè)獲得感和滿足感得到不斷提升。

“政策鏈”當頭，悉心護才。始終堅持黨管人才原則，人才發(fā)展政策體系不斷完善。壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”責任，調整升格區(qū)委人才工作領導小組，落實區(qū)委書記、區(qū)長“雙組長”制，領導小組成員單位擴充至27家，健全完善領導小組工作規(guī)則、成員單位工作職責等規(guī)章制度，進一步理順全區(qū)人才工作體制機制。聚焦人才發(fā)展需要，主動銜接市級人才政策，出臺《包河區(qū)支持人才發(fā)展二十條措施》，集成高層次人才、高技能人才、專業(yè)領域人才和高校畢業(yè)生的引育留用舉措，實現(xiàn)人才政策從“零散化”向“系統(tǒng)化”轉變。依托“紅色HR+”人力資源黨建聯(lián)盟，全力推進人才政策宣講落地見效，做好青年人才政治引領和政治吸納。

“產業(yè)鏈”為要，傾心引才。完善“產業(yè)—科技—人才”良性循環(huán)機制，深挖產業(yè)潛力、厚植人才沃土。組建區(qū)級科創(chuàng)集團和科創(chuàng)基金，集聚一批龍頭企業(yè)，打造金融、創(chuàng)意文化、新能源暨智能網聯(lián)汽車、人工智能視覺等“四大產業(yè)鏈”。以“工大智谷”等科創(chuàng)平臺為抓手，全速推進“環(huán)高校科創(chuàng)帶”建設，成立包河區(qū)孵化載體聯(lián)盟，新建孵化器和眾創(chuàng)空間3萬平方米、總面積達15萬平方米。實施區(qū)屬國企人才儲備行動，通過公開招聘、人才引進等方式，新招引青年人才160人。打造“才聚包河 逐夢廬州”招才引智品牌，定期收集產業(yè)重大項目引才需求清單，選聘大學生“青春包河引才推介官”48名，廣泛組織轄區(qū)企業(yè)開展“合肥千企萬崗請您來”“高校學子包河行”等活動，赴上海、重慶、成都等城市10余所高校開展招才引智活動，提供新能源、高端制造等產業(yè)崗位1.2萬余個，達成初步就業(yè)意向共3120人。

“服務鏈”托底，誠心留才。強化保障穩(wěn)人才，以有力的服務解決高校畢業(yè)生后顧之憂。持續(xù)細化實化柔性關懷，在高鐵南站、人才公寓等場所布局5家人才驛站，配備服務專員，打通服務人才“最后一公里”，為人才提供政策宣傳解讀、安居租房咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、招聘崗位推介等“一站式”服務。修訂完善領導干部聯(lián)系服務人才機制、高層次人才服務專員機制，根據(jù)人才需求量身定制“服務包”，用心解決人才最關心的安居、醫(yī)療等問題，全年統(tǒng)籌兌現(xiàn)租房、購房補貼等人才經費5000余萬元，營造尊才愛才濃厚氛圍。聚焦青年人才社交需求，打造策劃政企青年人才開展聯(lián)誼活動近10場，助力青年人才成長成家，用真情實意讓更多人才融入包河、留在包河。（余鵬坤）

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