警徽熠熠，護衛(wèi)平安；金色盾牌，熱血鑄就。今年以來，淮北市公安局精心謀劃并全面開展“青藍工程”成長幫帶制活動，在新老民警之間架起一座“技能傳授、經(jīng)驗傳遞、匠心傳承”的堅固橋梁，形成了“以藍帶青、以青促藍”的良好發(fā)展格局，為淮北公安工作的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

頂層設(shè)計，搭建成長“高速路”

淮北公安著眼長遠，立足青年民警成長需求，構(gòu)建了“青藍工程”成長幫帶“1+2+2+N”體系。其中，“1”為“青藍工程”管理平臺，第一個“2”涵蓋《“青藍工程”實施細則》與《“青藍工程”成長幫帶手冊》，第二個“2”則是《警師管理辦法》與《警徒管理辦法》，“N”代表適崗集訓(xùn)、師徒結(jié)對、出師評估、成果展示等豐富多樣的活動。

為幫助新警順利轉(zhuǎn)型，淮北公安建立了新錄用民警三個月封閉式適崗集訓(xùn)機制，讓新警告別初入崗位的“窘迫感”與“無助感”，逐步成長為合格的人民警察。同時，按照“誰主管誰負責(zé)、誰用人誰負責(zé)”的原則，明確各部門職能定位，確?！扒嗨{工程”全鏈條管理無死角、有成效。

依托“民警成長全周期系統(tǒng)”，淮北公安搭建起“三庫一平臺”，即專業(yè)人才庫、典型選樹庫、青年干部儲備庫與“青藍工程”信息管理平臺。經(jīng)過嚴(yán)格評審，71個基層所隊的122名警師脫穎而出，組建了一支素質(zhì)過硬的警師隊伍。他們堅持集中幫帶與結(jié)對幫帶雙管齊下，落實“每周師議徒，每月徒述職、每季局競賽、每年綜合考”管理制度，將警師的幫帶責(zé)任與警徒的履職責(zé)任壓實到位，全力推動新警實現(xiàn)“半年適應(yīng)轉(zhuǎn)角色、一年試用初成型、兩年磨礪成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)。

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，磨礪實戰(zhàn)“硬功夫”

訓(xùn)戰(zhàn)融合，練就維穩(wěn)處突硬本領(lǐng)。淮北公安在巡邏盤查、應(yīng)急救援、警務(wù)實戰(zhàn)訓(xùn)練等方面持續(xù)發(fā)力，圓滿完成各項大型活動的安保重任。在實戰(zhàn)中，新老民警并肩作戰(zhàn)，警師言傳身教，警徒虛心學(xué)習(xí)，共同提升風(fēng)險管控能力。

執(zhí)法辦案，規(guī)范精準(zhǔn)有尺度。遵循“從警必備+基層常用+實戰(zhàn)適用”的原則，一支由42名骨干警力組成的教師團隊精心設(shè)置6類47節(jié)推演課程，以實戰(zhàn)“干貨”讓民警身臨其境，推動執(zhí)法辦案更加科學(xué)規(guī)范。全局案件受理、立案超期現(xiàn)象基本杜絕，警情流轉(zhuǎn)率、現(xiàn)場處警執(zhí)法記錄儀使用率均達100%。同時，眾多實戰(zhàn)成效顯著的技戰(zhàn)法不斷涌現(xiàn)，為打擊違法犯罪提供了有力支撐。在這一過程中，警師將自己多年積累的執(zhí)法經(jīng)驗傾囊相授，警徒則在實踐中不斷領(lǐng)悟與成長。

群眾工作，春風(fēng)化雨潤心田。固化“十個一”實踐教學(xué)活動，探索“四式”施訓(xùn)法，通過理論與實踐相結(jié)合的方式，針對36種常見疑難復(fù)雜警情開展常態(tài)化練兵。今年以來，全市公安機關(guān)成功化解矛盾糾紛3萬余起，處置情感類及家暴類糾紛警情2300余條，因矛盾糾紛引發(fā)的命案同比下降25%。在窗口服務(wù)方面，推進標(biāo)準(zhǔn)化、集約化建設(shè)，編制公安政務(wù)服務(wù)知識庫，大幅減少群眾辦事時間與成本，公安政務(wù)電話抽查滿意度達100%。警師帶領(lǐng)警徒深入基層，與群眾面對面交流，傳授溝通技巧與矛盾化解方法，讓警徒在實踐中學(xué)會如何與群眾打成一片。

保障激勵，激發(fā)隊伍“內(nèi)動力”

政治引領(lǐng)，鑄牢忠誠警魂?；幢惫矆猿植恍干钊腴_展政治輪訓(xùn)，組織清明詩歌會、祭掃英烈等系列活動，激發(fā)民警的忠誠擔(dān)當(dāng)意識。在公安部、省公安廳等組織的比武競賽中，淮北公安斬獲20余項個人、團體獎項，58個集體、364名個人榮獲市級以上表彰。這些成績的背后，離不開“青藍工程”中警師對警徒的政治引領(lǐng)與精神傳承，師徒攜手在賽場上拼搏奮進，展現(xiàn)淮北公安風(fēng)采。

改革創(chuàng)新，注入發(fā)展活力。持續(xù)推進省廳改革創(chuàng)新“領(lǐng)跑者”和“揭榜掛帥”活動，鼓勵民警立足崗位開展“小發(fā)明”“微改革”“微創(chuàng)新”?；幢惫搏@評“領(lǐng)跑者”項目3個，中榜第三批“揭榜掛帥”項目9個，數(shù)量位居全省前列。

激束并重，營造良好生態(tài)。深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，建立“月度＋季度”廉政風(fēng)險防控預(yù)警機制，民警輔警違法違紀(jì)數(shù)量同比下降27.4%，警營生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。同時，出臺《激勵派出所民警干事創(chuàng)業(yè)若干舉措》，在警力保障、職級晉升、干部選任、表彰獎勵、考核評優(yōu)等方面向派出所傾斜。此外，還推出多彩文體活動，解決民警輔警家屬就醫(yī)、就業(yè)、異地分居、假期托管等實際困難，讓民警能夠心無旁騖地投身公安事業(yè)。在這一過程中，警師以身作則，引導(dǎo)警徒堅守紀(jì)律底線，同時激勵他們積極進取，追求卓越。

淮北公安“青藍工程”的深入實施，不僅為公安隊伍建設(shè)注入了新的活力，更在實戰(zhàn)中結(jié)出了累累碩果。新老民警在傳幫帶的過程中，傳承的是技藝，更是公安精神；延續(xù)的是使命，更是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在未來的征程中，淮北公安將繼續(xù)以“青藍工程”為引領(lǐng)，不斷磨礪隊伍，為守護淮北的平安穩(wěn)定續(xù)寫更加輝煌的篇章。（朱冬 閆化童）

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