近日，馬鞍山市首次獲評“中國最佳引才城市”。

近年來，馬鞍山市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，錨定習(xí)近平總書記賦予的新發(fā)展定位，主動對標(biāo)人才興皖工程和安徽人才政策4.0版，大力實(shí)施“詩城英才”計(jì)劃和人才工作“登高”行動，加快建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)市。

加大人才自主培養(yǎng)，緊緊圍繞馬鞍山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，探索實(shí)施高校與企業(yè)“雙導(dǎo)師”“雙培養(yǎng)”模式，開展“冠名班”“訂單班”“微專業(yè)”等定制培養(yǎng)，每年定制培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。深入推進(jìn)馬鞍山企業(yè)家學(xué)院、產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院、工匠學(xué)院建設(shè)，推動教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。2024年3所產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院1228名畢業(yè)生獲得中初級專業(yè)技術(shù)資格，實(shí)現(xiàn)“帶著職稱去就業(yè)”。大力實(shí)施“名醫(yī)上馬”工程，打造名醫(yī)工作室36個，與16個名校名院簽訂合作協(xié)議。

優(yōu)化人才支持保障，建立人才工作“1+1+3+9”運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化整合全市人才計(jì)劃項(xiàng)目，集成科技、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域36個子政策，構(gòu)建“1+N”人才政策體系，一體推進(jìn)教育、科技、人才工作。動態(tài)調(diào)整推動政策迭代，常態(tài)研究人才政策，每年對人才政策進(jìn)行評估修訂，政策重心向“引人才增人口”“調(diào)結(jié)構(gòu)重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。

推動人才雙向流動，打破人才歸屬限制，主動加強(qiáng)與長三角地區(qū)人才工作協(xié)作，定期組織優(yōu)秀人才赴長三角地區(qū)交流互派、跟班學(xué)習(xí)，支持頭部企業(yè)設(shè)立“研發(fā)飛地”，擇優(yōu)選聘40余名招才引智大使、城市合伙人，積極推動人才回引。高標(biāo)準(zhǔn)開展“才聚詩城高校行”活動，加強(qiáng)與省內(nèi)外高校對接合作力度，組織市內(nèi)企業(yè)赴四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、蘭州大學(xué)等58所高校開展校園招聘活動95場，達(dá)成就業(yè)意向2.6萬余人。

創(chuàng)新人才評價(jià)認(rèn)定，積極回應(yīng)人才所思所想所盼，拿出超常規(guī)舉措破除人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)等方面的體制機(jī)制障礙。持續(xù)深化特殊技能人才評價(jià)，首批賦予37家重點(diǎn)企業(yè)自主開展特殊技能人才技能評價(jià)，已有1866名特殊技能人才取得高級工及以上技能等級證書。加大放權(quán)松綁，深入實(shí)施職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，擴(kuò)大用人單位人才評價(jià)自主權(quán)，在全社會營造出“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。（記者 況安軒 通訊員 杜開源）

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