為健全科學(xué)精準(zhǔn)的“選賢任能”機(jī)制，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，安徽省池州市青陽(yáng)縣不斷拓寬選人用人視野，創(chuàng)新開展年輕干部比選工作，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，筑牢基層基礎(chǔ)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保障。

為了進(jìn)一步樹牢重視基層的鮮明導(dǎo)向，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部人才，青陽(yáng)縣將空缺的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記作為比選職位，堅(jiān)持不唯資歷看能力，不唯資歷看潛力，在全縣35歲以下符合條件的副科級(jí)干部中進(jìn)行比選擇優(yōu)，選拔一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)鍵吃勁崗位磨煉捶打，持續(xù)激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。

同時(shí)，縣委成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記擔(dān)任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，通過全面摸底、綜合研判、差額提名，產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選差額考察對(duì)象。縣委組織部成立考察組，深入人選所在單位、社區(qū)等進(jìn)行深入細(xì)致考察，了解考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾口碑等情況，形成考察報(bào)告，作出客觀公正的評(píng)價(jià)�？h委常委會(huì)通過聽取考察情況匯報(bào)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行差額票決，產(chǎn)生3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擬任人選。其他差額人選列入組織部門優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)。

堅(jiān)持把優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)管理工作，作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重中之重，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，提出有針對(duì)性、個(gè)性化強(qiáng)的培養(yǎng)措施，實(shí)行“一人一策”，通過駐外招商、選派掛職、參與中心工作等多種方式，持續(xù)引導(dǎo)年輕干部向經(jīng)濟(jì)發(fā)展最前沿、脫貧攻堅(jiān)主陣地、基層工作第一線流動(dòng)，不斷加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，為事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備干部資源。（周坤 楊建軍）