今年以來，宿州市埇橋區(qū)圍繞推深做實“一抓雙促”工程，采取有效措施，不斷加強村級后備干部隊伍建設，發(fā)揮積極作用，助力村級發(fā)展，夯實基層基礎。

嚴格選拔，到崗到位。按照市區(qū)要求，通過制定實施方案，明確選拔聘用標準，細化招聘流程，及時通過先鋒網(wǎng)絡、微信平臺等加強政策宣傳，做好日常咨詢，與人社、紀檢等相關部門聯(lián)動，嚴格按照要求，精心籌劃開展統(tǒng)一“選青”，并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道做好選崗工作，積極與任職鎮(zhèn)、村對接，簽訂聘用協(xié)議，及時到崗到位，現(xiàn)全區(qū)經(jīng)選拔共有220名村級后備干部堅持一線開展工作。

幫帶培養(yǎng)，增強本領。壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主體責任，針對新到崗村級后備干部開展任職培訓，并將村級后備干部培訓納入全區(qū)村干部培訓范圍，統(tǒng)一組織實施，引導參加學歷教育，提高知識積累和水平。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村干部，選派幫扶干部等與村級后備干部開展結對幫扶，引導村級后備干部有效參與村級基層黨建、脫貧攻堅、疫情防控、環(huán)境整治、集體經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)等工作，幫助完善臺賬資料，提高實際工作能力。

關懷關愛，激發(fā)熱情。注重加強村級后備干部隊伍激勵保障，及時撥付村級組織運轉經(jīng)費，支持村級開展日常工作，引導村級后備干部開展貧困戶幫扶，擔任村級活動場所管理員、黨員遠程電化教育管理員等，組織開展志愿活動等。嚴格參照村干部副職標準，按月兌現(xiàn)落實村級后備干部基本報酬，并根據(jù)考核結果兌現(xiàn)績效報酬，現(xiàn)已累計發(fā)放230余萬元，并統(tǒng)一為220名村級后備干部辦理人身意外傷害保險，激勵村級后備干部干事創(chuàng)業(yè)。

強化管理，規(guī)范提升。區(qū)級統(tǒng)一建立“選青”村級后備干部數(shù)據(jù)庫，完善人員名冊，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立村級后備干部個人檔案，及時做好更新。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對村級后備干部實行跟蹤培養(yǎng)，進一步細化考核評議辦法，強化結果運用，實行動態(tài)管理，針對因個人辭職等原因空缺崗位，擬定招聘計劃統(tǒng)一組織公開招聘，補齊配強，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部及時納入重點培養(yǎng)范圍。同時，建立鄉(xiāng)土后備干部人才庫，其中黨員占比50.4%，大專及以上學歷占比22.1%，45歲及以下占比78.3%，進一步優(yōu)化人才結構。（任剛 楊洋）