近年來，宿州市蕭縣實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，用活地方人才政策，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，創(chuàng)新思路、優(yōu)化服務(wù)、搭建平臺(tái)，廣攬博用各類人才，全力構(gòu)筑人才高地，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。

蕭縣鼓勵(lì)“蕭人愛蕭、蕭人建蕭”，啟動(dòng)“雁歸蕭縣”人才回引工程，吸引人才回歸蕭縣，建設(shè)蕭縣，奉獻(xiàn)蕭縣，堅(jiān)持“缺編引進(jìn)、服從調(diào)劑”原則，進(jìn)一步暢通縣外在編在崗人才回鄉(xiāng)建功立業(yè)渠道，解決“兩地分居”和“子女在外”等實(shí)際問題，截至今年8月，已有39名縣外在編在崗人才回鄉(xiāng)工作。出臺(tái)《蕭縣高學(xué)歷、高技能人才引育用留工作暫行辦法》，充分發(fā)揮引才獎(jiǎng)補(bǔ)資金作用，通過公開申報(bào)和評審，分別為人才團(tuán)隊(duì)、引才項(xiàng)目等發(fā)放資金，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)支持，給予新引進(jìn)人才及原有高學(xué)歷、高技能人才生活、租（住）房補(bǔ)貼。目前，已累計(jì)發(fā)放高層次人才補(bǔ)貼508萬元，向12家企業(yè)發(fā)放資金31.79萬元，有效激勵(lì)企業(yè)招才引智。編制緊缺急需人才目錄，以金融、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)為重點(diǎn)，連續(xù)兩年發(fā)布招聘公告，引進(jìn)本科生及研究生黨政儲(chǔ)備人才40名。目前，全縣現(xiàn)有高學(xué)歷人才153人，擁有省級(jí)高層次科技人才團(tuán)隊(duì)1支、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2支、皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)8支、省市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)8支、市級(jí)高層次科技人才團(tuán)隊(duì)3支。

此外，蕭縣還緊盯長三角等先進(jìn)地區(qū)教育資源優(yōu)勢，加強(qiáng)雙向?qū)�接，為新引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才安排“幫帶導(dǎo)師”，制定“一人一策”培養(yǎng)方案，“私人訂制”成長路線，著力把他們培養(yǎng)為有實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、接地氣的高層次人才。采取專題輔導(dǎo)、實(shí)踐調(diào)研、分組研討、掛職鍛煉、參加高校學(xué)習(xí)等方式對優(yōu)秀青年干部實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。近期先后選派2批次20名優(yōu)秀年輕干部赴徐州市泉山區(qū)跟班學(xué)習(xí)。通過組織黨政儲(chǔ)備人才及其家屬參加座談會(huì)、異地培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)人才培育。目前已落實(shí)3位引進(jìn)人才子女入學(xué)、4位家屬安置工作。持續(xù)開展“獅虎行動(dòng)計(jì)劃”“田園普及計(jì)劃”“英才激勵(lì)計(jì)劃”等人才培養(yǎng)工程，定期選派中青年書畫家進(jìn)京學(xué)習(xí)深造，近年來新增書法、美術(shù)、曲藝等國家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員25人。與中國礦業(yè)大學(xué)等周邊6所高校建立戰(zhàn)略合作，通過在中國礦大、淮北師大、江蘇師大等舉辦專場招聘，架起科研院所與企業(yè)溝通的橋梁，使科技人才與企業(yè)無縫鏈接。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)，采用網(wǎng)絡(luò)直播的方式，線上直播和現(xiàn)場直播同步進(jìn)行。參與招聘的25家企業(yè)提供近600余個(gè)崗位，近1200人參與招聘活動(dòng)，近4萬余人進(jìn)入直播間觀看，有429人次現(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成用工意向，為各類人才施展才華搭建平臺(tái)，提供廣闊舞臺(tái)。（李蘭凱、董晴）

分享讓更多人看到