近年來，圍繞融入長三角一體化和淮海都市圈發(fā)展目標(biāo)，蕭縣嚴格秉持“人才是第一資源”理念，全面實施人才強縣戰(zhàn)略，積極通過健全招才用才機制、強化高端人才平臺建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等舉措，傾力打造長三角一體化發(fā)展縣域“人才強磁場”，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐。

聚焦發(fā)展難點，健全招才用才機制。在落實長三角一體化戰(zhàn)略和淮海都市圈戰(zhàn)略過程中，蕭縣聚焦企業(yè)發(fā)展難點，強化人才政策支持，在深入實施“江淮英才計劃”和省、市“人才30條”的基礎(chǔ)上，先后出臺《蕭縣工業(yè)園區(qū)人才引育和吸納就業(yè)獎勵辦法》《蕭縣擴大和鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)實施細則》等相關(guān)文件；同時明確“縣級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道”三級人才工作責(zé)任體系，建立聯(lián)席會議、工作調(diào)研、述職報告、重大事項報告4項制度，落實“書記領(lǐng)辦人才項目”，著力引進優(yōu)秀企業(yè)、單位和個人，加速匯聚一批在國內(nèi)具有較強影響力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，夯實人才基礎(chǔ)。

支持企業(yè)招賢，強化高端人才引進。該縣釋放張江蕭縣高科技園在新材料、電子信息等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，著力引進重點領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才隊伍。對省級高層次人才團隊，按扶持資金50%配套，以引進培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。目前，全縣已擁有省級高層次科技人才團隊1支、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊2支、皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8支、省市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8支、市級高層次科技人才團隊3支。編制緊缺急需人才目錄。凡重點企業(yè)引進急需緊缺高層次人才，可申請2萬元引才補貼；引進人才工資收入超50萬元、納稅10萬元以上的，按規(guī)定獎補用人單位。

加強平臺建設(shè)，提升人才創(chuàng)新能力。該縣以張江蕭縣高科技園等產(chǎn)業(yè)平臺為依托，積極發(fā)揮基金院校和項目等資源優(yōu)勢，強化園區(qū)平臺建設(shè)，采取“基金+基地，投資+服務(wù)”模式，利用股權(quán)引導(dǎo)滬蘇浙等地企業(yè)落戶蕭縣，連帶招引各方高層次人才來蕭發(fā)展，目前已累計吸引柔性和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才229名（其中高層次人才67名），招引榮獲“省115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的3個。同時與中國礦業(yè)大學(xué)、淮北師范大學(xué)等高校建立產(chǎn)學(xué)研合作，推動科技成果就地轉(zhuǎn)化；以國家建筑材料工業(yè)技術(shù)情報研究所先進材料研究院在蕭設(shè)立的4個博士工作站為龍頭，帶動光大產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化項目落地。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強縣域環(huán)境吸引力。蕭縣以打造宜居宜業(yè)“人才磁場”為目標(biāo)，不斷健全人才服務(wù)體系。強化資金支持，全縣統(tǒng)一實施高學(xué)歷、高技能人才引育用留工作辦法，通過公開申報和評審，分別為人才團隊引才項目等發(fā)放獎勵資金。實行重點培養(yǎng)，采取專題輔導(dǎo)、實踐調(diào)研等方式，對優(yōu)秀年輕干部實行重點培養(yǎng)，先后選派2批次20名優(yōu)秀年輕干部赴徐州市泉山區(qū)跟班學(xué)習(xí)；同時對接北京、合肥等地職教資源，打造優(yōu)質(zhì)職教基地，吸引更多人才接受職業(yè)技能教育。強化服務(wù)保障，完善園區(qū)水電路網(wǎng)氣熱等設(shè)施，在產(chǎn)業(yè)生態(tài)人居環(huán)境等要素配置上做好保障；通過組織黨政儲備人才及其家屬參加座談會、異地培訓(xùn)等形式，加強人才培育，并對引進人才的子女、家屬予以優(yōu)先入學(xué)和安置工作的優(yōu)惠。下一步，該縣將進一步完善人才政策體系，以一流的人才發(fā)展環(huán)境，讓人才“引得來、留得住、用得好”。（張祖北）

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