近年來，鳳陽縣將公務員管理作為貫徹落實公務員法的一項重要內容，念好“精、準、優(yōu)”三字訣，強化日常管理、提升服務質量、激勵擔當作為，不斷優(yōu)化公務員隊伍建設。

日常業(yè)務注重“精”

該縣規(guī)范公務員管理流程，嚴格按照《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條列》等政策文件規(guī)定的條件和程序，進一步強化管理職能，規(guī)范招錄、登記、職務職級晉升、年度考核、退休等日常管理工作。同時，該縣在公務員管理信息系統(tǒng)建設和維護上做到適時更新、及時調整。此外，該縣還建立內部科室有序銜接機制，強化與編辦、財政等部門溝通交流、協(xié)調配合，實現(xiàn)公務員“進、管、出”各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理、實時監(jiān)督、全程跟蹤，提高公務員管理的科學化、規(guī)范化、動態(tài)化水平，為科學決策和宏觀管理提供支撐。

核定信息突出“準”

該縣在公務員信息核定上堅持規(guī)范科學、公開透明、便捷高效的原則，加強公務員隊伍信息化建設，形成分類精準、層次分明的電子檔案。注重公務員信息管理系統(tǒng)、工資軟件系統(tǒng)和干部人事檔案核實“三對照”，從而精準核實公務員三齡兩歷、歷任職務職級、歷年考核結果、福利待遇等關鍵信息，著力提升數(shù)據(jù)質量，確保信息的準確、完整、規(guī)范。同時，該縣充分發(fā)揮信息庫信息查詢、篩選、統(tǒng)計等功能，實時掌握相關人員信息，為日常工作的開展提供真實可靠的基礎性資料，作為公務員“進、管、出”“調、任、升”動態(tài)管理的有效抓手。

服務保障爭創(chuàng)“優(yōu)”

該縣重視公務員服務保障工作，開設組工講堂，學習公務員法及公務員津貼補貼、福利及工齡等相關政策；邀請軟件工程師參與公務員統(tǒng)計系統(tǒng)操作規(guī)范及業(yè)務培訓，該縣將全面貫徹落實新《公務員法》作為公務員管理重要途徑，將不斷學習貫穿于公務員管理全過程，時刻保持新思維、落實新要求，切實提升各單位業(yè)務人員對政策的理解力和執(zhí)行力。與此同時，該縣強化服務意識，確保將落實公務員各項福利待遇作為激勵擔當作為的基礎性工作，認真做好相關政策解讀和說明，維護干部的知情權和監(jiān)督權。（陳淼 羅坤）

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