長豐縣羅塘鄉(xiāng)持續(xù)細化和規(guī)范年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，健全選育管用等制度，不斷厚植優(yōu)秀年輕干部成長成才的“沃土”。構(gòu)建起理論學習、教育培訓、包村鍛煉、考核獎懲等四個方面的全鏈條機制，切實在提高年輕干部隊伍的干事創(chuàng)業(yè)和治理能力上下功夫見成效。

加強理論學習，著力鑄魂補鈣。鄉(xiāng)黨委堅持將政治建設作為培養(yǎng)鍛造年輕干部隊伍的重要內(nèi)容，組織年輕干部實地觀摩渡江戰(zhàn)役紀念館、北鄉(xiāng)支部等紅色革命基地，幫助年輕干部筑牢紅色信仰、傳承紅色基因。今年以來結(jié)合黨史學習教育，召開青年干部專題研討會，在互動交流的過程中切實提升年輕干部的政治素養(yǎng)。

強化教育培訓，著力提質(zhì)增能。鄉(xiāng)黨委聚焦基層實際和干部成長需求，對標先進將多元培訓和年輕干部自主學習結(jié)合。用好市、縣兩級各類培訓班次，點名優(yōu)秀年輕干部調(diào)學參與相應培訓。鄉(xiāng)內(nèi)更嘗試對接干部教育學院因需設置課程，實施優(yōu)秀年輕干部“錯峰”輪訓，將培訓變“大水漫灌”為“精準滴灌”，開設鄉(xiāng)域高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村高水平治理等專題研修班，有效提升機關(guān)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)。

落實包村制度，加強實踐鍛煉。為更好地落實年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，羅塘鄉(xiāng)黨委著重將機關(guān)年輕干部派往各村居，突出基層導向，優(yōu)化成長路徑，持續(xù)推進年輕干部到村經(jīng)受磨煉。截至目前，鄉(xiāng)內(nèi)先后選派20多名優(yōu)秀年輕干部到村開展扶持壯大村集體經(jīng)濟、文明創(chuàng)建等工作。

嚴格考核獎懲，強化履職盡責。羅塘鄉(xiāng)黨委堅持獎懲并重的管理機制，樹立一線工作導向，通過完善“一崗雙責”“包村考核”等制度，引導年輕干部包村履職盡責，充分調(diào)動機關(guān)年輕干部的積極性，引導其發(fā)揮所長立足本質(zhì)干事創(chuàng)業(yè)。在年度考評注重年輕干部在項目建設、完成重點任務等基層工作中的表現(xiàn)。同時常態(tài)化開展談心談話和警示教育，加強對機關(guān)年輕干部苗頭性傾向性問題的精準把控。（肖維艷）

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