人才是支撐發(fā)展的第一資源，是營商環(huán)境的核心要素之一。近年來，廣德市人社局抓住人才引育關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對標定位、精準施策，為優(yōu)化營商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐和智力保障。

多渠道搭建用工服務(wù)平臺

突出“招工、引工、留工”三個環(huán)節(jié)，堅持“現(xiàn)場招聘+網(wǎng)絡(luò)招聘+外出招聘”聯(lián)動，緊盯高校畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員等重點群體，組織多場次大密度招聘活動。做亮“2+N”招聘品牌，全年計劃開展“2+N”招聘會136場，每月8號繼續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)直播招聘。發(fā)揮外出招工組外出招工優(yōu)勢，探索代理招工、聘請“招才引才”顧問等委托代理招工新模式。

大力度發(fā)揮獎補政策效益

進一步優(yōu)化招工引工獎勵辦法，積極兌現(xiàn)返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)、以工引工引薦、高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵。圍繞最新出臺的《人才興企二十條2.0版》，通過薪酬、住房、培訓(xùn)等方面優(yōu)惠政策加大人才吸引力度。同時，借助人社大講堂、市長辦公例會等平臺，強化廣德市人才招引政策宣講，努力提高政策知曉度。

深層次激發(fā)高層人才活力

圍繞“一地六縣”人才高地建設(shè)發(fā)展輪廓和思路，建立高層次人才（專業(yè)技術(shù)）數(shù)據(jù)庫，從行業(yè)、數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)等方面完善數(shù)據(jù)庫信息，為全市的人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。認真做好企業(yè)博士后科研站的管理服務(wù)工作，將博士后科研工作站打造成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“主引擎”、引才聚智的“聚寶盆”。完善職稱評價標準，豐富職稱評價方式和內(nèi)容，堅持以業(yè)績和能力為重的人才評價導(dǎo)向，促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用的有機結(jié)合，提高專業(yè)技術(shù)人員的獲得感、滿足感和幸福感。（宋瑩）

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