為幫助脫貧戶、邊緣戶在“家門口”穩(wěn)定就業(yè)，實現(xiàn)增收，該鎮(zhèn)將穩(wěn)就業(yè)工作納入全面推進鄉(xiāng)村振興工作大盤。今年以來，該鎮(zhèn)16個村（街）共開發(fā)公益性崗位623個，其中光伏收益開發(fā)崗位397個，其他資產(chǎn)收益開發(fā)226個，縣級開發(fā)護林員公益崗位20個，月工資650元，均為脫貧戶和監(jiān)測風險未消除人員。有效促進脫貧群眾穩(wěn)就業(yè)保增收，兜牢民生底線。

多渠道宣傳，公開招聘。為鼓勵脫貧勞動力就地就近就業(yè)，解決就業(yè)問題，該鎮(zhèn)進行多渠道宣傳，在公示欄張貼招聘公告、大喇叭播報等，同時采取村民組長推薦、個人自薦等方式，同步收集申請人相關(guān)資料，匯總后形成花名冊，經(jīng)村民代表大會評議、公示后報鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站統(tǒng)一審核，及時反饋審核情況并公開公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

合理使用，發(fā)揮最佳作用。各村對每位聘用人員，根據(jù)各自的不同特點，安置在最為合適的崗位上。腿腳方便的，用在秸稈禁燒信息員崗位上；干事認真的，放在光伏設(shè)備清理崗位上；熟悉農(nóng)田水利的，放在村內(nèi)閘口、渠道維護崗位上，讓每個人都有自己的合理崗位。

簽訂協(xié)議，規(guī)范化管理。各村與每位公益性崗位人員簽訂用工協(xié)議，一年一簽，明確崗位職責、工資薪酬，各村可根據(jù)公益性崗位工作內(nèi)容進行調(diào)整，動態(tài)管理，杜絕福利化現(xiàn)象。同時采取實名制，建立鎮(zhèn)公益性崗位數(shù)據(jù)庫，做好公益性崗位統(tǒng)計分析，有利于后期及時進行動態(tài)調(diào)整。

建立考核機制，強化績效評價。建立公益崗考核評價機制，調(diào)動公益性崗位人員的工作積極性。成立由村“兩委”干部、監(jiān)委會成員、鄉(xiāng)村振興專干組成的考評小組，定期召開公益崗位考評會，結(jié)合崗位履職情況、群眾評價及上級督查反饋等，進行綜合考評，考評結(jié)果與工資掛鉤。（孫志超）

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