企業(yè)初期高質量發(fā)展離不開創(chuàng)業(yè)者“頭雁”領航作用，需要初創(chuàng)者帶領職工開疆破土、乘風破浪，推動企業(yè)健康發(fā)展；企業(yè)發(fā)展壯大更離不開員工對企業(yè)忠誠、對企業(yè)文化價值觀認可、具備高度的企業(yè)歸屬感。蚌埠市人社局通過“三個行動”助力創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展。

提升人力資源隊伍素質賦能企業(yè)人力資源管理。聚焦8月18日全國人力資源日主題活動，蚌埠市人社局舉辦“HR大講堂”，開展“用工政策知多少”、編制《企業(yè)用工風險127個實操要點匯編》等多維度企業(yè)用工宣傳。組織開展近百名人力資源職業(yè)從業(yè)人員專題培訓，邀請優(yōu)秀人力資源管理專家授課，旨在提升人力資源管理師賦能企業(yè)完善人力資源體系，科學規(guī)范管理企業(yè)職工。

開展重點企業(yè)用工指導行動提升企業(yè)凝聚力。支持引導市人力資源服務行業(yè)協(xié)會同專業(yè)用工法律咨詢機構加強合作、相互融合，相向而行推動人力資源開發(fā)利用。舉辦首期《老板用工風險管控研修班》培訓+實地入企調研培訓班，采取理論和具體實踐相結合的形式，高效提高企業(yè)負責人的用工風險管控意識，如何科學有效最大化激勵職工發(fā)揮價值。首期培訓班幫助46家重點企業(yè)通過規(guī)范用工合同和優(yōu)化企業(yè)規(guī)章制度等方面提升企業(yè)凝聚力和競爭力。

實施千戶企業(yè)培育行動構建企業(yè)和諧勞動關系。設立人力資源行業(yè)勞動人事爭議調解組織，協(xié)調勞動關系三方四家共同行動，面對企業(yè)開展點對點培育指導服務，培育100余戶非公企業(yè)達到和諧勞動關系示范企業(yè)評價確認標準。通過試點積累可復制可推廣經驗做法，進一步推動社會組織參與協(xié)調勞動關系能力建設，堅持共建共治共享原則，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，激活企業(yè)發(fā)展內生動力。（侯長進 張冊）

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