到基層錘煉本領(lǐng)，在一線增長才干。新學期伊始，安徽省天長市委教體工委選派17名“80后”年輕干部參與城鄉(xiāng)學校雙向掛職鍛煉，這是今年天長教體系統(tǒng)年輕干部培養(yǎng)機制的又一項創(chuàng)新舉措和有益嘗試。

在掛職鍛煉任前談話會上，該市教體工委書記、教體局局長葉曉東叮囑在場的學校年輕干部一定要珍惜機遇，虛心學習，轉(zhuǎn)換角色，勇于擔當，有所作為，要嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，恪守師德師風底線。天長市教體局和相關(guān)學校將全力做好掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)，提供寬松的工作環(huán)境，創(chuàng)設(shè)良好的工作平臺，讓掛職干部“有職有責”“有位有為”“無牽無掛”。

此次掛職鍛煉是天長市委教體工委新近推出的“8022”創(chuàng)新工程的具體實踐。所謂“8022”創(chuàng)新工程，即“1980年以后出生，20名左右優(yōu)秀干部，交流掛職時間為2年”。該工程從2021年9月份開始實施，到2023年8月底結(jié)束。通過公開面試、考核，全市17名學校年輕干部入圍了本次掛職鍛煉名單，其中7名城區(qū)學校中層副職及以上干部安排到農(nóng)村學校掛職副校長，10名農(nóng)村學校中層副職及以上干部安排到城區(qū)學校掛職校長助理。

破壁壘，釋活力。今年以來，天長市委教體工委聚焦在“一線”淬煉“尖兵”，調(diào)兵遣將，精準落子，選派年輕干部參與城鄉(xiāng)學校雙向掛職鍛煉，著力打造學校后備干部培養(yǎng)的“新鏈條”和“強磁場”，為推動全市教體事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證和人才支撐。（丁兆安）

分享讓更多人看到