近年來，鳳陽縣突出從嚴(yán)從實(shí)，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的制度、嚴(yán)的作風(fēng)、嚴(yán)的紀(jì)律，把好干部選出來用起來，干部人才隊(duì)伍更加過硬。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人用人。認(rèn)真貫徹好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，落細(xì)落實(shí)政治素質(zhì)考察，優(yōu)化年度綜合考核，推深做實(shí)平時(shí)考核、分類考核、延伸考核、近距離考核，立體化考察識(shí)別干部，健全干部“五庫四清單”。堅(jiān)持“重基層、重業(yè)績、重適配”選人用人導(dǎo)向，今年以來，從偏遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔重用干部18名，將14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流至機(jī)關(guān)工作。

嚴(yán)實(shí)舉措培養(yǎng)鍛煉。實(shí)施年輕干部“雙百計(jì)劃”工程，遴選100名30周歲以下科員級(jí)干部和100名40周歲以下副科級(jí)干部，開展“青干培訓(xùn)”“雙向掛職”等舉措動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，自“雙百計(jì)劃”實(shí)施以來，從干部庫中提拔重用53人次，晉升職級(jí)27人次，后補(bǔ)錄18人。積極融入長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略大局，建立同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的黨建互融互通機(jī)制、干部交流交往機(jī)制、人才發(fā)現(xiàn)培育使用機(jī)制，目前已選派3批次共40名干部赴上海臨港集團(tuán)跟班學(xué)習(xí)。

嚴(yán)管厚愛激勵(lì)關(guān)懷。堅(jiān)持抓早抓小，完善監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，推行“負(fù)面清單”管理。嚴(yán)格《縣管干部個(gè)人信息變動(dòng)備案表》填報(bào)核查，開展專項(xiàng)檢查和干部“帶病提拔”倒查，深化選人用人監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。真情關(guān)心關(guān)愛干部，今年以來，對(duì)240名一貫表現(xiàn)較好、工作實(shí)績突出的干部晉升職級(jí)，對(duì)4名受舉報(bào)經(jīng)查不實(shí)的干部及時(shí)提拔使用，2名受處分后表現(xiàn)突出且影響期滿的干部被進(jìn)一步使用。（杜新成）

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