近年來，蕭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)圍繞重點工作，大膽探索、積極創(chuàng)新人才引進方式方法，在招才引智工作上取得了積極成效。

蕭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)始終堅持“凝聚人心，開拓創(chuàng)新，便捷周到，服務(wù)人才”的理念，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)核心作用，以黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)。圍繞構(gòu)建園區(qū)黨群活動服務(wù)中心+黨建示范點+支部品牌的目標，加快省市級“雙強六好”黨支部創(chuàng)建力度，打造全新開放式的黨建陣地標桿和人才高地，更好地發(fā)揮服務(wù)園區(qū)、服務(wù)企業(yè)的作用。

圍繞人才管理、培養(yǎng)、引進、評價、流動、激勵六個方面，蕭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)梳理了省、市、縣人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)文件，抽取提煉成實用、好用、常用的政策“干貨”，形成“人才政策清單”；聚焦用人單位關(guān)注度較高的財政獎補等政策，以及與人才密切關(guān)聯(lián)的補貼申領(lǐng)、子女入學、家屬就業(yè)等問題，梳理了人才服務(wù)事項的申報（辦理）流程，形成“人才服務(wù)事項清單”；為企業(yè)細分行業(yè)需求、專業(yè)要求，形成“用人單位人才需求清單”。

從線上線下雙渠道入手，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、公開招聘等方式，積極引進各類人才。蕭縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)先后舉辦了春季開發(fā)區(qū)企業(yè)用工專場招聘會，共為企業(yè)招聘近千人；創(chuàng)新就業(yè)見習生選用方式，面向社會公開選用就業(yè)見習生；探索市場化選才用才機制，通過任期聘用制、協(xié)議工資制，面向社會市場化選聘，為開發(fā)區(qū)民基公司招引到19名專業(yè)技術(shù)人才。為激發(fā)人才活力，留住人才，對符合條件的全日制本科畢業(yè)生、研究生分別按照每月1000元、2000元標準發(fā)放生活補助；聘任安全生產(chǎn)技術(shù)顧問1名、環(huán)保專家4名。

目前，開發(fā)區(qū)已累計吸引全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才229名，其中高層次人才67名，納微等3個人才團隊項目榮獲省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等稱號。設(shè)立博士工作站4個，院士工作站1個。高性能混凝土等實驗室已投入使用，帶動光大產(chǎn)學研成果轉(zhuǎn)化項目等落地；成功舉辦“全國建筑材料創(chuàng)新獎”大會，吸引建材領(lǐng)域拔尖人才和團隊來蕭對接。全區(qū)共有專利數(shù)量351項，其中發(fā)明專利132個，實用新型專利171個，34個外觀專利，著作權(quán)14個�！耙援a(chǎn)業(yè)聚人才、以人才促產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)正在加速形成。

下一步，開發(fā)區(qū)將繼續(xù)調(diào)動社會各界力量參與到招才引智工作中來，積極探索并逐步建立人才工作長效機制，更好地推動各項人才培育工作開展，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐。（徐學春）

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