近年來，宣城寧國市嚴格落實好干部標準，樹立科學選人用人風向標，突出干部隊伍抓工業(yè)、抓經(jīng)濟能力提升，狠抓干部隊伍專業(yè)化能力建設，在全市范圍內(nèi)形成了鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。

凸顯專業(yè)背景，立足產(chǎn)業(yè)引進干部人才。突出產(chǎn)業(yè)導向，圍繞汽車零部件、耐磨鑄件、精細化工及新材料等5大主導產(chǎn)業(yè)及縣域經(jīng)濟發(fā)展需要，面向全國、全省有針對性推動“政校企”戰(zhàn)略合作，做到海納百川、“寧”聚人才，先后招引千余名大學及以上學歷人才。持續(xù)加大事業(yè)單位急需緊缺人才引進力度，近年來先后從經(jīng)濟職能部門拿出20余個崗位，重點引進經(jīng)濟學、金融學、工程類專業(yè)人才。

豐富專業(yè)經(jīng)歷，推動干部向產(chǎn)業(yè)一線集聚。建立健全在經(jīng)濟一線培養(yǎng)干部常態(tài)化機制，先后選派110余名優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項目建設等經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場蹲苗壯骨。出臺關于產(chǎn)業(yè)集群黨組織建設實施意見，圍繞優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)建立5個產(chǎn)業(yè)集群黨委，組織涉企部門干部擔任集群黨委班子成員。同時，積極推動干部到企業(yè)掛職，選派252名機關單位黨員干部擔任1268家企業(yè)黨建指導員，大力推行“送理論、送政策、送信息，帶回企業(yè)經(jīng)營發(fā)展遇到的問題”“三送一帶”工作模式，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題。

提升專業(yè)能力，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)干部。大力實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞工業(yè)提效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力舉辦各類專題培訓班。特別針對干部招商引資能力短板，專門舉辦招商引資和項目建設專題研討班，組織干部分期赴長三角地區(qū)開展現(xiàn)場教學和座談交流，有效提升干部抓招商的能力。同時，積極搭建同長三角一體化發(fā)展相適應的干部交流平臺，創(chuàng)新實施“移山計劃”，先后選派34名優(yōu)秀年輕干部到浙江安吉、臨安等與寧國“一山之隔”長三角毗鄰地區(qū)經(jīng)濟職能部門“跟班、插班、坐班”學習，不斷推動干部思想解放、能力提升。

突出專業(yè)精神，強化產(chǎn)業(yè)一線識別使用。著眼精準考察，成立專題調(diào)研組，常態(tài)化深入項目建設、招商引資等經(jīng)濟發(fā)展一線考察了解干部。建立健全干部精準畫像機制，圍繞“專業(yè)背景、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、專業(yè)精神”等四個維度對干部工作開展情況進行精準研判。牢牢把握“實干、實績論英雄”的鮮明導向，對抓經(jīng)濟、抓工業(yè)成效突出的干部大膽提拔使用，近年來先后從經(jīng)濟發(fā)展一線提拔重用120余名干部。（汪瑞華 張歡）

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