肥西縣花崗鎮(zhèn)牢牢樹立“人才資源是第一資源”意識，堅持“黨管人才”原則，以“1121”人才計劃為抓手，以引育選用高層次、高技能和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才為重點，強化人才服務，切實推進人才強鎮(zhèn)工作，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

把準招商引資服務“脈”。提升招商引資質(zhì)效。在全面推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)提質(zhì)增效的基礎(chǔ)上，堅持產(chǎn)業(yè)集群招商思路，圍繞“三大戰(zhàn)新”產(chǎn)業(yè)集群，2022年以來，積極推進宇鋒智能、伊戈爾等重點項目落戶，努力實現(xiàn)鎮(zhèn)工業(yè)園產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)值“兩年翻一倍、三年翻兩番”的發(fā)展目標。強化重點項目服務保障。對伊戈爾、新方尊重點項目進行點對點項目推進服務，線下、線上大力宣傳肥西縣高質(zhì)量發(fā)展政策，開展等多種形式的政策宣傳，征集企業(yè)用人用工需求，提前為企開展招才招工，2022年以來，收集用工需求50余個，走訪調(diào)研企業(yè)100余家，幫助全鎮(zhèn)20余家企業(yè)兌現(xiàn)各類惠企政策50余項，涉及企業(yè)融資、專精特新、技術(shù)中心、投資補助等環(huán)節(jié)。

把好政企人才引育“脈”。“3+1”模式為企招才。以重點項目實施為牽引，采取“項目+人才”、“產(chǎn)業(yè)+人才”、“載體+人才”相結(jié)合的人才引進模式，著力引進與企適配人才，動態(tài)更新肥西籍在外成功人士信息庫、建立來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員動態(tài)信息庫。今年以來，引進本科以上學歷人才200余名，培育市五一勞動獎章獲得者1個，升級勞模創(chuàng)新工作室1個，培育縣級三星級職工之家1個、縣級民主示范管理單位1個?！耙Y(jié)合”充實村級干部隊伍。2022年以來，開展村級后備干部招考2次，通過微信公眾號、工作群、朋友圈、各類網(wǎng)站等公開發(fā)布招聘公告，嚴格把關(guān)選拔人才，共招錄75人，其中34人被統(tǒng)籌安排到鎮(zhèn)黨建、黨政、經(jīng)發(fā)、信訪、農(nóng)辦、執(zhí)法等崗位跟班學習，主要學習基層黨建和基層治理、環(huán)境整治、信訪穩(wěn)定、宣傳文教、安全生產(chǎn)、文書處理等契合農(nóng)村實際的相關(guān)工作知識，著力打造一支政治素養(yǎng)好，履職本領(lǐng)強、引領(lǐng)作用大、服務水平高的農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”隊伍。

把實治理體制革新“脈”?；◢忔?zhèn)以經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革為契機，立足花崗實際，科學規(guī)范推進原有機構(gòu)整合，在急難險重任務一線給年輕干部“淬火加鋼”。持續(xù)優(yōu)化政府架構(gòu)。統(tǒng)一設置黨群服務、經(jīng)濟發(fā)展、綜合治理、綜合執(zhí)法、為民服務五大平臺、十個綜合機構(gòu)，根據(jù)機構(gòu)職能職責開展大輪崗、大交流，進一步盤活干部隊伍資源；設置機構(gòu)業(yè)務主辦、副主辦等崗位，建立扁平高效的新型行政管理體制，實現(xiàn)對上職責對應清晰、對下服務綜合規(guī)范，進一步提升政府工作效能與為民服務水平。持續(xù)激發(fā)干部活力。實施《花崗鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)“1+4”領(lǐng)航計劃》，加大對干部的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，提拔重用一大批“90后”年輕干部，60余名年輕干部在征遷、信訪、疫情防控、文明創(chuàng)建等一線崗位得到鍛煉，儲備了一批堅強的后備力量。近一年來，共有8名年輕干部擔任二級機構(gòu)正副職，24名年輕干部走上業(yè)務負責人崗位，中層干部平均年齡下降7.64歲，為花崗鎮(zhèn)發(fā)展注入新的內(nèi)生動力。（劉思佳）

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